Bedrijven implementeren gedragscodes die gedrag op de werkplek en bij medewerkers specificeren. Een gedragscode geeft een opsomming van algemene do's en don'ts op kantoor en geeft richtlijnen met betrekking tot problemen en situaties op de werkplek. Bedrijven voeren verschillende gedragscodes in, maar ze hebben meestal tot doel de orde op de werkplek te handhaven en de productiviteit te verbeteren.
opkomst
Medewerkers moeten altijd op tijd naar hun werk komen. Ze moeten de vereiste tijd verduidelijken voor het bijwonen van toezichthouders. Zieke werknemers moeten hun werkgever vooraf op de hoogte stellen als ze fysiek niet in staat zijn om naar het werk te komen. Werkgevers moeten vroegtijdig worden geïnformeerd voor werknemers die niet binnen kunnen komen en elke medewerker moet hieraan voldoen. Bedrijven bieden ook vakantieverlof of ziekteverlof, en sommige zijn betaald en onbetaald. Werknemers moeten altijd over documentatie en toestemming van werkgevers beschikken als ze voor een bepaalde periode wegblijven.
$config[code] not foundDressing for Work
Medewerkers vertegenwoordigen hun bedrijf en sturen een bericht naar potentiële klanten over de kwaliteit van het werk dat een bedrijf biedt. Werkgevers eisen over het algemeen dat medewerkers zich op passende wijze kleden en dit houdt in dat zij zich houden aan een specifieke dresscode voor het werk. De setting en de aard van het werk bepaalt een specifieke dresscode voor werknemers. Een kantooromgeving vereist zakelijke pakken voor mannen en jurkpakken voor vrouwen. Een werkplek in een open omgeving zorgt voor een meer casual dresscode en kan denims en T-shirts mogelijk maken. Medewerkers moeten altijd standaard kledingvoorschriften bij werkgevers ophelderen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWerkrelaties
Werkgevers en werknemers bouwen professionele relaties op en behandelen elkaar met respect. Iedereen is ontmoedigd om persoonlijke en romantische relaties met collega's te hebben, omdat dit een belangenconflict creëert. Discriminatie en intimidatie van welke vorm dan ook worden niet getolereerd op de werkplek. Medewerkers moeten gevallen van misbruik en conflicten melden voordat deze escaleren en werkgevers moeten onmiddellijk actie ondernemen volgens het beleid en de procedures van het bedrijf.
Voorzieningen gebruiken
Medewerkers moeten het gebruik van computers en internettoegang tot werkgerelateerde doeleinden beperken. Werknemers mogen geen openingstijden gebruiken om sociale netwerksites, persoonlijke blogs of websites voor online winkelen te bezoeken. Werkgevers controleren ongepast surfen op websites en berispen misbruik van technologie en andere voorzieningen. Medewerkers moeten ook telefoontjes voor zakelijke doeleinden beperken.
Veiligheid
Werkgevers en werknemers moeten altijd de veiligheidsnormen op de werkplek handhaven om ongelukken te voorkomen. Werknemers moeten gebroken voorzieningen, onveilige werkplekken of potentiële gevaren op de werkplek melden. Ze moeten alert blijven in geval van nood en op de hoogte zijn van nooduitgangen en procedures. Bedrijven die zich bezighouden met chemicaliën en zware machines moeten zorgen voor een goede opleiding en vergunningen voor werknemers.
