Insubordinate werknemers kunnen de werkplek negatief beïnvloeden. Deze negativiteit kan zich verspreiden naar andere collega's en naar het management, en als ze niet worden geadresseerd, loop je het risico goede stafleden weg te jagen. Hoewel managementinterventie de negatieve impact van insubordinate werknemers kan verminderen, kunnen berouwvolle en verontschuldigende stafmedewerkers soms de schade helpen herstellen die ze hebben gedaan, op voorwaarde dat hun slechte gedrag niet wordt herhaald.
$config[code] not foundIdentificeer insubordinatie
Insubordinate werknemers moeten op hun gedrag worden geroepen zodra het opduikt.Tekenen van insubordinatie zijn onder meer het niet naleven van managementrichtlijnen, het in gevaar brengen van teamprojecten door niet-deelname, het ondersteunen van projecten of het weigeren om een bijdrage te leveren op de juiste niveaus of het anderszins niet volgen van voorgeschreven functieparameters. Een medewerker die dit gedrag vertoont, moet worden geadviseerd door een manager.
Adres insubordinatie
Houd een privégesprek met een ongehoorzame medewerker en schetst rustig het onaanvaardbare gedrag. Referentiebedrijfsbeleid dat acceptabele prestatieniveaus dicteert en de medewerker een kans geeft om te reageren. Als de werknemer zich verontschuldigt voor haar gedrag en u de verzekering geeft dat er in de toekomst geen soortgelijk patroon zal ontstaan, neem de werknemer dan op haar woord. Verzoek dat zij excuses aanbiedt aan collega's en andere stafmedewerkers die zijn getroffen door haar houding of haar acties.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGedrag van documenten
Zelfs als een medewerker zich verontschuldigt, moeten het incident en uw gesprek over het probleem nog steeds worden gedocumenteerd. Schrijf een korte samenvatting van het incident, schets uw gesprek, leg de genomen disciplinaire maatregelen uit als zich in de toekomst een soortgelijk incident voordoet, en vraag de werknemer om uw aantekeningen te controleren en zich bij het document aan te melden. Zet het papierwerk in het dossier van de werknemer en vermeld het als er zich in de toekomst een soortgelijk probleem voordoet.
Volg lopende gedragspatronen
Zelfs als een ongehoorzame werknemer je en zijn collega's verontschuldigt, wordt gedrag uit het verleden niet weggevaagd of wordt een pas gemaakt voor toekomstig onprofessioneel gedrag. Als insubordinatie zich opnieuw voordoet, herhaal dan de counselingstappen en raadpleeg de disciplinaire termen die in je oorspronkelijke gesprek zijn uiteengezet. Zelfs als een medewerker zijn excuses blijft aanbieden, of beweert dat het gedrag niet weer opduikt, moet je toch doorgaan en alle disciplinaire maatregelen nemen die gepast zijn. Sommige ongehoorzame werknemers zullen proberen je te manipuleren door het mom van wroeging.
