Freelance recruiters matchen sollicitanten met open posities in bedrijven en kleine bedrijven. Klanten betalen freelance-recruiters een percentage van het volledige salaris van de kandidaat om snel de beste werknemers te vinden. Zonder een universitaire graad vereist, kunt u gemakkelijk uw carrière beginnen als een freelance recruiter met een telefoon, computer en internettoegang. Leer hoe u kandidaten kunt interviewen, contact kunt leggen met potentiële klanten en uw nieuwe carrière kunt beginnen als een succesvolle freelance recruiter
$config[code] not foundKrijg werving van kennis. On-the-job training als recruiter is een must. Er zijn maar heel weinig boeken geschreven over hoe je een recruiter kunt worden, omdat de meeste titels erop gericht zijn een topverkoper te worden. Kennis van het verkoopproces is noodzakelijk, maar kennis van human resources-principes is cruciaal voor uw succes als freelance recruiter.
Bepaal het type kandidaten dat je plaatst. De beste freelance recruiters zijn specialisten, geen generalisten. De meeste hoogbetaalde freelance-recruiters zijn actief op het gebied van technologie, executive search, marketing, reclame of accounting.Begin met het werven van kandidaten en het verzamelen van cv's in uw interessegebied, voordat u klanten gaat bellen om hun posities te helpen.
Stel uw freelance wervingskosten in. Recruiters worden ofwel via onvoorziene uitgaven ofwel via een provisie betaald. Als u cliënten van geval tot geval vindt, kunt u tussen 20 en 33 procent van het eerste jaarsalaris van de kandidaat die u in een vaste functie plaatst, een vergoeding vragen. Ingehouden search freelance-recruiters vereisen een vaste vergoeding voor een paar maanden of een jaar durende zoektocht naar kandidaten. Ingehouden freelance-recruiters krijgen vooraf betaald, in vergelijking met onvoorziene headhunters die alleen worden betaald als een kandidaat een fulltime functie aanvaardt (zie bronnen hieronder).
Bouw uw netwerk van klantcontacten. Je moet een reputatie opbouwen in een bepaalde branche om de beste kandidaten en de best betalende klanten te vinden. Koude-bellende klanten zijn een belangrijke methode om open posities te vinden waar uw freelance wervingsdiensten nodig kunnen zijn. Doe mee met een of twee verenigingen in uw interessegebied om de beste kandidaten voor plaatsing en potentiële klanten te vinden.
Tip
Werk minimaal 3 tot 5 jaar voordat u aan uw freelance wervingsactiviteit begint.
Waarschuwing
Wees bereid om vaak als freelance recruiter het woord "nee" te horen. Hoewel een freelance recruiter geen universiteitsgraad nodig heeft om zijn bedrijf te starten, is kennis van basale HR-praktijken noodzakelijk.
