Als u op dit moment aan het werk bent, moet u de best mogelijke cv maken om de aandacht van werkgevers te trekken en uw cv boven de anderen in de stapel te plaatsen. Je CV moet uit twee delen bestaan: de sollicitatiebrief en de cv. Hard-hitting doelstellingen kunnen worden opgenomen in beide delen van je CV, maar zijn alleen nodig in de begeleidende brief. Uiteindelijk is het uw doel om een duidelijk, intelligent en overtuigend cv te schrijven met voldoende krachtige doelstellingen om dat telefoontje te ontvangen om een persoonlijk interview te plannen.
$config[code] not foundWat is een doel?
Een cv-doelstelling is een korte maar zeer krachtige verklaring die de potentiële werkgever een visie geeft over hoe u het bedrijf ten goede zult komen. De objectieve uitspraken moeten hebben wat nodig is om de aandacht van de lezer te trekken en staat voor u in de schijnwerpers. Uw doelstellingen verzekeren de werkgever dat u niet alleen de geadverteerde rol past, maar ook de missie van het bedrijf.
Waar je je doelen plaatst
In de begeleidende brief wordt over het algemeen een doelstelling in de tweede alinea geplaatst na een korte samenvatting van je hoogtepunten uit je carrière. In het cv, indien opgenomen, is het doel een korte verklaring aan het begin van het CV dat de werkgever vertelt wat u zoekt vanuit de positie.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVoorbeelden van een goede doelstelling
Bij het maken van de begeleidende brief kan een objectieve verklaring er ongeveer zo uitzien: "Ik zou mijn superieure communicatieve vaardigheden, eerdere prestaties en proactieve benadering willen voorstellen die de kern van elk probleem doorsnijden en snel de oplossing vinden."
Voor het cv ziet het doel er ongeveer als volgt uit: "Zoeken naar een functie als toegewijd lid van uw verkoopteam, waar ik mijn interpersoonlijke en sluitende vaardigheden kan gebruiken om maandelijkse doelen te bereiken en te overtreffen."
Goede doelstellingen benadrukken je stralende kwaliteiten. Een manier om met goede doelen te komen, is om te bepalen of je uitstekende organisatievaardigheden hebt, een sterke leider bent en beloond wordt voor je vaardigheden.
