Walmart voert criminele achtergrondcontroles uit op alle gekwalificeerde kandidaten in Walmart-winkels en Sam's Club-magazijnen in de Verenigde Staten. Het bedrijf evalueert de resultaten van achtergrondcontroles door:
- Zoeken naar discrepanties tussen het rapport en de applicatie van de kandidaat.
- Herziening van de aard van een strafbare feiten vermeld in het rapport.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingMedewerkers die bij Walmart werken, zeggen dat de achtergrondcontrole ergens tussen de twee en zestien dagen kan duren.
Motivatie achter achtergrondcontroles
Walmart voert achtergrondcontroles uit om zichzelf, zijn werknemers en zijn klanten te beschermen. Werkgevers kunnen worden vervolgd voor nalatig personeel en worden aansprakelijk gesteld als een werknemer iemand pijn doet. In 2000 werden verschillende werknemers van Walmart beschuldigd van het seksueel misbruiken van jonge meisjes, en een ervan werd veroordeeld. Het evalueren van de criminele geschiedenis op een achtergrondcontrole is een manier voor Walmart om rechtszaken te voorkomen en klanten - en belanghebbenden - te beschermen.
Discriminatie voorkomen
Walmart-applicaties bevatten vroeger een vraag met betrekking tot eerdere strafrechtelijke veroordelingen. Vanaf 2014 heeft Walmart deze vraag verwijderd uit de toepassing van. Gekwalificeerde kandidaten moeten nog steeds een achtergrondcontrole ondergaan voordat het sollicitatieproces is voltooid. De wijziging in het aanvraagformulier verhindert echter dat leidinggevende managers kandidaten met strafrechtelijke veroordelingen discrimineren totdat ze meer te weten komen over de geschiedenis van de kandidaat. Dit betekent dat kandidaten een betere kans hebben om een eerste interview en een voet tussen de deur te krijgen.
Waar Walmart naar op zoek is
Volgens de federale wetgeving kan Walmart niet discrimineren op basis van ras, religie, geslacht, leeftijd, medische informatie of handicaps. Het kan echter beslissingen nemen op basis van andere informatie die het ontdekt in een achtergrondcontrole. Niet alle veroordelingen diskwalificeren een kandidaat onmiddellijk van een baan, maar het bedrijf evalueert de informatie en overweegt hoe het zal gebeuren invloed hebben op de veiligheid van haar klanten, medewerkers en bedrijf. In 2014 werd een kandidaat bijvoorbeeld een managerpositie onthouden nadat Walmart een bezit van misdrijf-cocaïne op zijn achtergrondcontrole had ontdekt.
Walmart lijkt ook de hoopvolle sollicitatie te bevestigen die zijn sollicitatie eerlijk heeft ingevuld. waarachtigheid is een overweging voor zowel kleine als zakelijke Walmart-medewerkers. Zo werd een topbestuurder bij Walmart recentelijk uit zijn functie verdreven toen Walmart ontdekte dat hij had gelogen over zijn CV over het hebben van een universitair diploma.
Ten minste één medewerker van Walmart zei dat hij werd aangenomen door het bedrijf ondanks het feit dat hij een misdrijf had. In zijn geval zei hij dat hij het bedrijf op de hoogte bracht van de veroordelingen die hij had vóór zijn 18e en dat de sollicitatiecommissie rekening hield met zijn latere jaren van gemeenschapsbetrokkenheid voordat hij besloot hem een baan te geven.
