(Calgary, AB - 21 mei 2008) - Hoewel de meeste wervingsmanagers het erover eens zijn dat het selecteren van de juiste medewerkers de sleutel is om een succesvol bedrijf op te bouwen, willen ze bijna allemaal de tijd, kosten en frustratie vermijden die nodig zijn om geschikte kandidaten te screenen en te evalueren.
In antwoord daarop heeft Hire Insight Group een programma ontwikkeld dat werkgevers toestaat om alle meest vervelende stappen in het wervingsproces uit te besteden en een shortlist te ontvangen van alleen diegenen met het beste potentieel om toppresteerders te worden (diegenen die 48% bijdragen aan 120 % meer dan de gemiddelde werknemer).
$config[code] not foundHet programma is ontwikkeld als antwoord op veel voorkomende klachten van werkgevers en onderzoek waaruit bleek dat er veel tijd en kosten nodig waren om een groep aanvragers op traditionele wijze te vinden en een shortlist te geven - overal van negen tot 15 weken voor professionele, leidinggevende en leidinggevende functies, met het hele proces kostend tussen $ 17.000 en $ 43.000. Veel werkgevers hebben geconstateerd dat deze statistieken redelijk conservatief zijn en een onderschatting van de investeringen die binnenkort vereist zullen zijn, aangezien het aantal beschikbare aanvragers afneemt in het kielzog van massale ontslagvergoedingen voor baby's.
De meerderheid van de serviceproviders heeft gereageerd door automatiseringstechnologie te ontwikkelen (bijvoorbeeld trackingsystemen voor aanvragers), maar bedrijven als Hire Insight gaan verder - waardoor werkgevers het grootste deel van hun wervingsproces kunnen uitbesteden aan een team van evaluatiedeskundigen die alle sollicitanten via een bewezen screening- en evaluatieprogramma, afgestemd op de behoeften van de klant. Het resultaat is een shortlist van alleen de meest capabele personen, met uitgebreide informatie over het succes van de kandidaat en het potentieel van mensen die de prestaties van werknemers het best kunnen voorspellen.
"Technologieleveranciers leveren een geweldige service, in termen van tijdsbesparing voor administratie, maar ze dragen weinig bij tot het vertrouwen van de werkgever", zegt Chad Hayward, Beoordelingsdirecteur van de Hire Insight Group. "Inhuurmanagers willen veel meer dan een snellere manier om cv's te screenen.Ze willen kwaliteitsinformatie om hen te helpen bij het nemen van de juiste beslissing, snel en met vertrouwen. "
In plaats van het volgende stukje automatiseringstechnologie te bieden, stelt Hire Insight bedrijven in staat hun hele screening- en evaluatieproces uit te besteden aan experts op het gebied van werknemersbeoordeling die toegang hebben tot de nieuwste tools en methoden. Het resultaat is een aanzienlijke besparing van tijd en geld en een veel groter vertrouwen in het succespotentieel van de kandidaten.
De hoge mate van ontevredenheid onder leidinggevende managers suggereert dat er echte kansen zijn voor bedrijven die dit soort oplossingen aanbieden. Toen DDI en Monster in 2007 628 personeelsdirecteuren en 1.250 rekruteringsmanagers ondervroegen, gaf minder dan de helft aan tevreden te zijn met de huidige selectiesystemen. Ten minste tweederde gaf uiting aan zijn ontevredenheid over de efficiëntie van wervingssystemen, zelfs met toegang tot automatiseringstechnologie om de informatie van de aanvrager te helpen organiseren en volgen.
Andere belangrijke problemen waren onder meer een overmatige afhankelijkheid van traditionele methoden zoals aanvraagformulieren, handmatige cv-onderzoeken en achtergrondcontroles - technieken die uit onderzoek blijken, zijn zeer tijdrovend en een slechte voorspeller van het succes van een baan. Meer dan 250 personeelsdirecteurs waren van plan hun selectiepraktijken binnen twee jaar na de enquête aanzienlijk te wijzigen, mogelijk met het oog op bedrijven als Hire Insight om een efficiënter en effectiever alternatief te bieden.
Over Huur Insight
Hire Insight is een bedrijf van beoordelingsprofessionals dat klanten in heel Noord-Amerika helpt kandidaten snel te identificeren met een groot potentieel voor jobsucces. Uiteindelijk worden selectiebeslissingen genomen in een fractie van de gemiddelde aanwervingsduur en met een veel hoger niveau van vertrouwen in de toekomstige prestaties van kandidaten dan het geval zou zijn met traditionele methoden of andere externe bureaus.
De sleutel tot het succes van het bedrijf is het rigoureuze programma voor kandidaat-screening en evaluatie, dat kan worden voltooid voor sollicitanten overal op het continent, en omvat objectieve en professionele beoordelingen van cognitieve vaardigheden, expertise en ervaring, werkgerelateerde persoonlijkheidskenmerken, motivatiefactoren en Ontwikkelingsbehoeften. Al deze informatie wordt vervolgens geverifieerd door experts via gestructureerde, op gedrag gebaseerde interviews en 360-graden feedback van voormalige superieuren van kandidaten, peers, klanten en directe rapporten. Als gevolg hiervan worden alleen de allerbeste kandidaten op een bepaald gebied ter overweging aan de klant gepresenteerd.
Ga voor meer informatie naar www.hireinsightgroup.com.
2 Opmerkingen ▼
