De huidige werknemers staan voor een dagelijkse handschoen van ethische keuzes, zoals wat te doen met de wetenschap dat een collega routinematig een onkostenrapport opvult of een collega pornografie bekijkt op een werkcomputer. Medewerkers en organisaties zouden beiden kunnen lijden als ethische kwesties niet naar behoren worden aangepakt. Werknemers zouden zich verward en onzeker kunnen voelen, terwijl bedrijven het verlies van inkomsten en publieke verlegenheid riskeren als ze denken aan de ethiek. Toch kan het voor sommige werknemers moeilijk zijn om te beslissen hoe een ethisch dilemma kan worden opgelost.
$config[code] not foundStil blijven
Volgens het "Inside the Mind of a Whistleblower" -supplement bij de National Business Ethics Survey van het Ethics Resource Center 2011, meldt 65 procent van de werknemers die getuige zijn van ethische schendingen op de werkplek, deze ook daadwerkelijk. Op het eerste gezicht is dit een overwinning. Niet zo, zegt Susan Meisinger, de voormalige voorzitter van de Society for Human Resources. Ze spreekt haar bezorgdheid uit over het feit dat een op de drie werknemers zich niet meldt om schendingen te melden. Dit kan te wijten zijn aan onzekerheid, angst voor vergelding of de onwil om betrokken te raken. Ongeacht de oorzaak, is het uiteindelijk de beslissing van de werknemer om actie te ondernemen om het probleem naar voren te brengen.
Naar voren komen
Medewerkers die waargenomen wangedrag melden, hebben vaak verschillende keuzes om hun ethische bezorgdheid kenbaar te maken. Sommige bedrijven - zoals Dell, Verizon Wireless, JP Morgan Chase en anderen - verwachten expliciet van hun werknemers dat ze onethische praktijken melden. Om medewerkers aan te moedigen openhartig te zijn en schendingen te melden, hebben veel bedrijven verschillende bronnen geïmplementeerd, zoals 24-uursethiekhotlines, ombudsmannen en online rapportagetools. Medewerkers moeten contact opnemen met hun personeelsvertegenwoordiger om te zien welke middelen beschikbaar zijn om ethische bezwaren kenbaar te maken.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingMeldplicht
In sommige organisaties is er speciale aandacht voor kwesties op het gebied van werkplekethiek. Sommige wettelijke veiligheids-, medische en juridische beroepen zijn bijvoorbeeld wettelijk vereist om ethische en wettelijke overtredingen te melden. Als deze problemen niet worden gemeld, kunnen straffen van verschillende ernst optreden. In vrijwel elk rechtsgebied heeft een advocaat die zich bewust is van onjuiste ethische handelingen een wettelijke plicht om de overtreding te melden. Evenzo wordt van veel werknemers in de publieke sector die zich bewust worden van fraude, verspilling of misbruik, verwacht dat zij zich uitspreken. Medewerkers in deze beroepen worden over het algemeen op de hoogte gebracht van hun plicht om misstanden te melden, evenals ethische middelen, nadat ze zijn aangenomen.
Overheidsinstellingen
Voor zaken die specifiek zijn voor de activiteiten van zijn bedrijf, is het eerste aanspreekpunt van een medewerker binnen het bedrijf, maar als er geen actie wordt ondernomen, kunnen externe instanties helpen. Ethische kwesties met betrekking tot seksuele intimidatie en discriminatie kunnen worden gericht aan de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. Neem voor kwesties met betrekking tot lonen en uren contact op met de loon- en loonafdeling van het Amerikaanse ministerie van arbeid voor aanvullende informatie.
