Particuliere bedrijven en overheidsinstellingen zijn inclusief 'vrijetijdskledingsdagen' met beleid dat is gericht op wat voor soort casual kleding voor werknemers is toegestaan. Omdat bedrijfseigenaren het best mogelijke beeld willen presenteren, kan het negeren van de noodzaak van een dresscode ertoe leiden dat iemand die een wijde of te strakke jeans draagt, aan het werk is. Zelfs als de medewerker geen klanten of klanten ontmoet, kan zijn uiterlijk de verkeerde indruk wekken. In deze gevallen kunnen personeelsleden werknemers eraan herinneren welke soorten jeans toegestaan zijn.
$config[code] not foundBestudeer het kledingvoorschriften voor zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers, zakelijke kleding en vrijetijdskleding. Bespreek hoe het kledingvoorschriftenbeleid van invloed is op het dragen van jeans op de werkplek en een 'casual day'-beleid met de HR-manager.
Schrijf een eerste versie van de brief, met speciale aandacht voor het beleid van uw bedrijf en het dragen van jeans op de werkplek. Omvat specifiek wat niet is toegestaan: gaten in de jeans, te strakke jeans, doorhangend of smerig - en wat is toegestaan, zoals een slim-fit jeans of jeans met weinig voor de hand liggende slijtage.
Citeer het deel van het dress code beleid rechtstreeks in uw brief. Een voorbeeldgedeelte zou kunnen zeggen: "Voor informele kledingsdagen staat ons kledingvoorschrift een mooie jeans, slim fit jeans of khaki's toe. … Het bedrijfsbeleid staat niet toe dat jeans met scheuren, vuile jeans, jeans die doorzakken of een jeans die te strak zit. "
Neem het sectienummer van het beleid voor de kledingscode op dat dicteert welke soorten vrijetijdskleding en jeans werknemers kunnen dragen op het werk.
Bespreek uw conceptbrief met de HR-manager en ga akkoord met eventuele wijzigingen. Herschrijf de brief, inclusief de gespecificeerde wijzigingen, en krijg handtekeningen van de juiste bedrijfsmanagers (human resources manager en chief executive officer).
