Telefonische interviews worden vaak gezien als voorlopige interviews, ook wel de eerste ronde interviews genoemd. De interviewer neemt vaak contact op met de kandidaat en stelt basisvragen om te bepalen of de kandidaat uit de race wordt geëlimineerd of wordt gekozen voor de tweede ronde. De vragen die u, de werkgever, tijdens het telefoongesprek stelt, moeten gericht zijn op de vaardigheden en werkervaring van de kandidaat.
Werk en academische ervaring
Om te bepalen of de kandidaat gekwalificeerd is voor de baan, vraag hem om zijn eerdere werkervaring en academische graden die hem kwalificeren voor de baan te schetsen. Als er verschillende graden zijn die nuttig kunnen zijn voor de functie in kwestie, vraag de kandidaat om uit te leggen hoe de graad die hij bekleedt gunstig voor hem zal zijn in deze functie. De kandidaat moet ook alle gerelateerde werkervaring beschrijven die aantoont dat hij in staat is om de taak met succes en effectief af te ronden.
$config[code] not foundSterke en zwakke punten
Vraag de kandidaat om haar sterke en zwakke punten te schetsen. Dit zijn veelgestelde vragen in sollicitatiegesprekken, maar zijn ook erg nuttig, omdat ze laten zien hoe de kandidaat zichzelf beschouwt in termen van haar sterke kanten en haar zwakke eigenschappen. Als de zwakke punten van de kandidaat eigenschappen zijn die het bedrijf zoekt als sterke punten, geeft dit de interviewer een goed idee van de vaardigheden van de kandidaat voor de gegeven functie.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBedrijf kennis
Vraag de kandidaat om je te vertellen over het bedrijf om te bepalen hoeveel hij daadwerkelijk weet. Sommige kandidaten zullen solliciteren naar een baan bij een bedrijf zonder daar iets van af te weten, simpelweg omdat ze gekwalificeerd zijn voor de functie. Bedrijven zullen waarschijnlijk mensen inhuren die iets weten over het bedrijf waarvoor ze zich aanmelden.
In vergelijking met andere kandidaten
Een van de lastige vragen die een werkgever kan stellen, is waarom het bedrijf haar zou moeten inhuren in vergelijking met de andere kandidaten die geïnteresseerd zijn in de functie. Werkgevers stellen deze vraag vaak om te zien of de kandidaten enige ervaring hebben met het verkopen van zichzelf en hun expertise. Als de kandidaat een lijst met kwaliteiten en vaardigheden heeft die eruit springen, heeft ze misschien een grotere kans om door te stromen naar de tweede interviewfase dan iemand die niet zeker weet waarom het bedrijf haar moet kiezen tegen een andere kandidaat
Wees voorbereid op vragen
Als u klaar bent met het stellen van de vragen, kan de kandidaat u vragen stellen om te bepalen of de functie en het bedrijf ook geschikt zijn voor haar. Voorbeelden van de vragen die u kunt tegenkomen, zijn onder meer een beschrijving van de betreffende functie, een lijst met vaardigheden of expertise die vereist is voor de taak, een korte beschrijving van de leercurve die nodig is om aan de slag te gaan en een lijst met dingen die in de volgende stap zullen gebeuren. huurproces.
