De Family Medical Leave Act of FMLA vereist van veel werkgevers dat gekwalificeerde werknemers maximaal 12 weken verlof krijgen vanwege persoonlijke ziekte, zwangerschap en geboorte van een kind, adoptie van een kind of de zorg voor een familielid met een ernstige ziekte. Om voor FMLA in aanmerking te komen, moeten werknemers minimaal 12 maanden voor hun werkgever hebben gewerkt en in de afgelopen 12 maanden minstens 1.250 uur hebben gewerkt. Werkgevers met minder dan 50 werknemers hoeven werknemers niet toe te staan familie en medisch verlof te nemen.
$config[code] not foundVraag een Family Medical Leave Act-formulier aan bij uw werkgever. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid biedt een formulier dat werkgevers kunnen gebruiken als ze willen, maar het is niet verplicht. Werkgevers mogen hun eigen formulieren ontwerpen als ze dat willen, maar ze kunnen niet om meer informatie vragen dan het formulier dat door het ministerie van arbeid is aangevraagd.
Bekijk het formulier om te zien of uw werkgever het eerste deel van het formulier heeft ingevuld. Vraag anders uw werkgever om dit te doen.
Druk uw volledige naam af in deel twee van het formulier.
Geef het formulier aan uw zorgverlener in te vullen, waarin staat dat u medisch ziekteverlof moet nemen. Geef uw zorgverlener een kopie van uw functieomschrijving of beschrijf eenvoudig uw functieopdrachten zodat hij het formulier nauwkeurig kan invullen.
Bekijk het formulier nadat uw zorgverlener deel drie heeft voltooid om te controleren of het volledig en nauwkeurig is ingevuld. Bespreek eventuele discrepanties of zorgen met uw zorgverzekeraar.
Tip
Sommige zorgverleners brengen patiënten kosten in rekening voor het invullen van papierwerk, zoals het formulier Gezinsverwijderingswet. Neem contact op met het kantoor van uw zorgverzekeraar om te achterhalen of u een vergoeding moet betalen als u het formulier aflevert dat moet worden ingevuld of wanneer u het ingevulde formulier ophaalt.
Waarschuwing
Volgens de wet moet uw werkgever u 15 dagen de tijd geven om het FMLA-formulier in te vullen. Zorg ervoor dat u het formulier binnen 15 dagen aan uw werkgever retourneert, anders kan uw werkgever weigeren u verlof te verlenen.
