Hoe een interview te houden. Het afnemen van een interview kan net zo moeilijk zijn voor de persoon die vragen stelt als voor de persoon die de vragen beantwoordt. Dus als u verantwoordelijk bent voor het screenen van kandidaten door persoonlijk te ontmoeten - volgen hier enkele tips om u te helpen de sessie onder de knie te krijgen.
Wees geconcentreerd. Hoewel je tijdens je werkdag heel veel kunt doen, moet je net voor en tijdens de vergadering op de kandidaat gericht zijn. Trek zijn / haar aanvraag in of neem een kijkje in de CV. Schakel het belsignaal uit. Zorg ervoor dat u niet wordt gestoord tijdens de vergadering. Ga naar een rustige vergaderruimte als dat nodig is. De indruk die u op de kandidaat maakt, kan zijn wens om voor uw bedrijf te werken beïnvloeden, dus geef ze de juiste aandacht die ze verdienen.
$config[code] not foundSchud handen en glimlach. Nogmaals, hoe druk je ook bent met je werk en hoe je andere kandidaten screent, je wilt de toekomstige werknemer geruststellen. Niet alleen maakt een handdruk en een glimlach je beleefd en benaderbaar, maar het kan de kandidaat ook helpen om meer te ontspannen zodat je ze zonder zenuwen beter kunt beoordelen.
Verklaar het format van het interview. Als u van plan bent om eerst het cv te bespreken en vervolgens naar een overzicht van de positie te gaan en de vragenlijst in te vullen, laat het de geïnterviewde dan weten. Het helpt je georganiseerd te houden en laat hem of haar weten wat hij kan verwachten. Het is ook een goed idee om een tijdverwachting te geven in het geval dat je vast komt te zitten met iemand die veel wil praten. Door te zeggen: "Het interview duurt ongeveer 30 minuten," u kunt hem of haar laten weten dat u op tijd een tijd vooruit bent.
Regel het interview. Ook al wil een geïnterviewde de touwtjes in handen hebben, jij bent degene die de toon zet. Vragen stellen die van tevoren zijn opgesteld met betrekking tot de persoon in het bijzonder, en ook met betrekking tot de industrie. Kijk of de geïnterviewde mogelijk al een ander interview heeft gehad, zodat je weet wat je moet bedenken en wat je niet moet herhalen. Het beste van alles, denk aan drie dingen die u moet weten over de geïnterviewde om te beslissen of hij of zij uw goedkeuring waard is - en vraag ze.
Tip
Bied de geïnterviewde een glas water aan. Wees niet bang om van het onderwerp af te gaan, afhankelijk van hoeveel tijd je beschikbaar hebt. Schud handen op de weg naar buiten en geef de geïnterviewde uw contactgegevens.
