Kijk naar een puur wit vel papier met een verkleurde plek erop. Wat heb je als eerste opgemerkt? Juist - de verkleuring. Evenzo hebben we in onze relaties met mensen vaak de neiging om een paar fouten op te lossen in plaats van alle dingen te waarderen die ze goed krijgen. Of het nu op het werk of thuis is, het is belangrijk om de inspanningen van mensen in hun werk op te merken en ze zo snel mogelijk te complimenteren. Iemand vertellen dat ze geweldig werk leveren, gaat niet over vleierij, maar over het oprecht uiten van je waardering voor hun inzet.
$config[code] not foundIdentificeer specifiek wat de persoon goed doet en prijs dat specifieke aspect. Verklaringen als "Je doet het goed" of "Goed gaan" zijn te algemeen om uit te drukken wat je waardeert en soms zelfs oppervlakkig klinken. Als iemand bijvoorbeeld aan een moeilijk project werkt, prijs dan haar creativiteit, hard werken of uithoudingsvermogen.
Vertel een persoon dat hij goed werk levert zodra u het opmerkt, en indien mogelijk wanneer er andere mensen aanwezig zijn. Het ontvangen van lof in het openbaar is een enorme morele booster die het zelfvertrouwen van de persoon verhoogt. Nooit echter één persoon prijzen voor wat een teaminspanning is; liever, prijs het hele team. Vermijd ook een significante bijdrage van één persoon te kleineren door succes toe te kennen aan het hele team.
Geef aan dat je je moet concentreren op het individu dat je complimenteert. Gebruik minder 'ik' en meer 'jij'. Leg uit wat je leuk vindt aan het werk dat de persoon aan het doen is en erken zijn inzet. Bijvoorbeeld, in plaats van te zeggen: "Ik denk dat u de bedrijfspresentatie van XYZ goed hebt afgehandeld", zegt u: "U was zeer indrukwekkend tijdens de bedrijfspresentatie van XYZ. Het heeft je veel tijd gekost om die PowerPoint-presentatie te maken. Ga zo door."
Prijs de inspanning van de persoon evenals het resultaat dat zij heeft bereikt. Als je kind dit keer beter scoort op de wiskundetest, zeg dan: "Je hebt hard aan je wiskunde gewerkt en je inspanningen hebben zijn vruchten afgeworpen? Dat is een geweldige score die je hebt behaald. '
Geef waar mogelijk uw waardering schriftelijk op. Een geschreven notitie of een e-mail is iets dat bij de persoon blijft die het compliment ontvangt en haar elke keer dat ze het leest een innerlijke gloed geeft.
Loof de intentie achter de actie als niets anders. Er zijn vaak situaties waarin, ondanks de beste inspanningen, een persoon er niet in slaagt om zijn doel te bereiken. Het is even, zo niet meer, belangrijk om uw waardering in dergelijke omstandigheden over te brengen.
