Een professioneel ontwikkelingsplan is belangrijk voor je loopbaanontwikkeling, omdat het je carrièredoelstellingen en het pad dat je neemt om het te bereiken, vastlegt. Het stelt ook duidelijke verwachtingen tussen u en uw manager.
Identificeer uw carrièredoelen en doelstellingen binnen uw organisatie. Noteer duidelijke carrièredoelen van een jaar en vijf jaar en een plan om ze te bereiken. Als u extra ondersteuning van uw management en collega's nodig heeft, identificeer dan de mensen die de sleutels zijn voor uw loopbaanontwikkeling.
$config[code] not foundNoteer de aanvullende werkervaring en vaardigheden die u nodig hebt om uw carrièredoelstellingen te bereiken. Identificeer ook alle lessen voor voortgezet onderwijs die je nodig hebt, conferenties die je zou willen bijwonen en projecten waaraan je zou willen werken.
Kader uw doelen in de context van uw huidige baan, waarbij u definieert dat ze nuttig zijn voor zowel u als uw organisatie. Als je doelen niet overeenstemmen met wat je kunt bereiken waar je bent, is dit een signaal om naar verandering te zoeken.
Stel een tijdlijn voor je carrière in. Splits uw doelen op in kleinere taken met duidelijk gedefinieerde tijdlijnen. Stel een kalender in met streefdata voor elke taak.
Werk samen met uw manager om duidelijke verwachtingen in te stellen. Als je volgend jaar promotie wilt maken naar een hoger niveau, bepaal dan wat er wordt verwacht en hoe je dat doel kunt bereiken. Als u aan een ander project wilt werken, moet u het management van tevoren op de hoogte stellen, zodat u er op tijd aan kunt werken. U moet ook projecteren hoe uw doel ten goede komt aan uw werkplek.
Het initiatief nemen. Zodra u uw carrièredoelen hebt vastgesteld, is het uw verantwoordelijkheid om te doen wat nodig is om ze te bereiken. Wees ook bereid om je doelen aan te passen en aan te passen aan veranderende omstandigheden. Gebruik feedback van je manager, collega's en vrienden om je professionele ontwikkelingsplan voortdurend te evolueren. Soms zijn externe bronnen beter in staat om uw sterke en zwakke punten en ontwikkelingsgebieden te identificeren.
