De gemiddelde rekruteringsmanager besteedt ongeveer 20 seconden aan een cv. Je doel is om een cv te maken dat de interesse van de manager wekt en je opbelt voor een interview. Ontwerp je cv om je meest indrukwekkende prestaties en ervaringen te benadrukken, zodat wervingsmanagers snel kunnen zien dat je een ideale kandidaat bent
Construeer het cv zodat je meest indrukwekkende en relevante prestaties bovenaan de pagina staan. Denk niet dat de rekruteringsmanager tijd zal besteden aan het zorgvuldig zoeken naar je kwalificaties. Geef haar de informatie vooraf. Laat haar er niet voor werken. Maak een samenvatting bovenaan de pagina met uw relevante kwalificaties. Deze samenvatting kan voor elke vacature worden herzien en aangepast.
$config[code] not foundGebruik trefwoorden uit de taakomschrijving in je cv. Veel bedrijven gebruiken online software die cv's scant op specifieke woorden. Schrijf uw cv met de baan en het bedrijf in gedachten.
Gebruik actieverklaringen en beschrijvingen van uw werk die resultaten laten zien. In plaats van alleen plichten te vermelden, beschrijf wat u hebt gedaan, hoe u het hebt gedaan en de resultaten van uw inspanningen. Kwantificeer waar mogelijk uw resultaten. U kunt bijvoorbeeld 'Verhoogde verkopen met 20 procent' schrijven.
Proeflezen, spellingcontrole en het CV bewerken. Een cv met zelfs de minste fout wordt in de prullenbak gegooid.
Follow-up om ervoor te zorgen dat je cv werd ontvangen. Wacht een week na het verzenden van je cv en bel de werkgever. Dit kan zelfs uw cv worden bekeken, zodat u naar een interview kunt gaan.
Waarschuwing
Lieg nooit of fabriceer ervaring. Je CV moet een eerlijke weergave van je achtergrond zijn.
