Weinig vragen in een interview creëren meer angst dan een aanvrager vragen om zijn grootste zwakte te beschrijven. Steeds vaker willen interviewers echter niet langer dat de kandidaat zijn tekortkomingen oplost, wat al te veel gerepeteerde antwoorden oproept. In plaats daarvan zullen slimme wervingsmanagers open vragen oproepen die de geïnterviewde dwingen zich open te stellen over eerdere conflicten, mislukkingen en relaties op het werk. Hoe u in deze situaties reageert, geeft een tweede indruk of kruist u van de lijst van de interviewer.
$config[code] not foundConflicten op het werk
Elke medewerker reageert anders op conflicten met collega's en leidinggevenden. Om de vaardigheden van uw mensen te meten, kan een interviewer u om een voorbeeld vragen van een probleem dat u bent tegengekomen en hoe u het hebt opgelost. De beste reactie, volgens het tijdschrift "Forbes", is gericht op specifieke maatregelen die u hebt ondernomen om het probleem aan te pakken. De interviewer trekt een aantal gevolgtrekkingen uit je reactie - dus gooi niet alleen klachten weg, die je kansen verpesten.
Voormalige bazen
Om een sollicitant van voorbereide antwoorden af te brengen, kan een interviewer vragen: "Wat vond u oneerlijk over uw laatste baan?" De bewoording van deze vraag is echter gevaarlijk, omdat deze je uitnodigt om openlijk kritiek te uiten op je baas - wat een universele afwijzing is voor elke interviewer, "U.S. News & World Report" adviseert. Zoals vele vragen van dit type, wil je de positieve stappen bespreken die je hebt genomen om dingen te veranderen, zoals naar de personeelsafdeling gaan, bijvoorbeeld.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVoormalige co-werknemers
Relaties zijn een natuurlijk aandachtspunt voor wervingsmanagers, die willen zien hoe je erin past. Wees niet verbaasd als hij vraagt wat voormalige medewerkers - of de huidige referenties - over jou zouden zeggen. Terwijl van kandidaten wordt verwacht dat ze hun sterke punten uitdrukken, zijn deze opmerkingen zwaarder wanneer andere mensen hen steunen, meldt de website van HCareers. Inconsistenties tussen uw reactie en die opmerkingen van derden zullen echter twijfel doen rijzen over uw kandidatuur.
Motivatie en karakter
Loopbaantransities kunnen positief of negatief zijn, dus het is logisch dat interviewers vragen: "Waarom wil je je huidige baan verlaten?" Hoewel geld een veel voorkomende motivatie is, is het beter om eerst andere factoren aan te halen, zoals de behoefte aan nieuwe uitdagingen voor de carrière of de wens om jezelf verder te ontwikkelen. Bezorgdheid over de financiële stabiliteit van de organisatie kan ook een snaar raken, zegt de website van HCareers. Een goed antwoord zou één of al deze redenen moeten bevatten.
Persoonlijke kwaliteiten
Soms komt de interviewer direct en vraagt een sollicitant om zijn zwakke punten te identificeren. Bij het proberen te beantwoorden, onthullen kandidaten vaak meer over zichzelf dan ze denken, "U.S. News & World Report" stelt. Een goede reactie is om tekortkomingen aan te halen die u wilt overbruggen. U kunt bijvoorbeeld aangeven dat u zelf overboekt en laat zien hoe u leert prioriteiten te stellen. De sleutel is om te voorkomen dat je kwaliteiten vermeldt die suggereren dat je niet goed bent voor de baan.
