De zorg voor kinderen houdt rekening met absenties op de werkplek, verloren productiviteit en personeelsverloop. Bedrijven die ter plaatse beschikbare kinderopvang full-time of op een drop-in basis beschikbaar hebben, vinden het echter nuttig voor werknemers en de bedrijfsresultaten. Medewerkers rapporteren een verminderde ouderlijke angst, voelen zich gelukkiger op het werk en voelen zich minder gestresst over het combineren van werk en gezin.
Verbetert de productiviteit
Onderzoekers hebben ontdekt dat 90 procent van de ouders die gebruikmaken van full-service, on-site dagverblijven meldt verhoogde concentratie en productiviteit op het werk. On-site kinderopvang vermindert stress en maakt zorgen overbodig omdat ouders geen betrouwbare, acceptabele en nabijheid-dichtbij zorg hoeven te vinden. Daarom staat de aandacht van een medewerker op werk en niet elders.
$config[code] not foundHelpt medewerkers te behouden en aan te trekken
Ouders weten dat betaalbare, betrouwbare en goede kinderopvang moeilijk te vinden kan zijn. Daarom zijn ouders dankbaar voor de kinderopvangoptie en beschouwen ze het als een belangrijk en noodzakelijk personeelsvoordeel. Volgens het onderzoek van 2007 van Bright Horizons wees 23 procent van de ouders een aanbod tot verandering van baan af of zag ze af van het volgen van arbeidsmogelijkheden vanwege het voordeel van on-site zorg.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingCreëert een goed moreel
Goede voordelen vertalen zich naar gelukkige, gewaardeerde medewerkers. Na de bevalling of de adoptie van een kind overwegen vrouwen vaak om thuis te blijven versus te werken. Bijna 90 procent van de ouders verklaarde dat een van de bepalende factoren bij het terugkeren naar het werk de ondersteuning was van een on-site kinderdagverblijf. Wanneer medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen, stijgt de tevredenheid, betrokkenheid en motivatie.
Biedt Emotionele Beveiliging
Wanneer kinderen in de buurt zijn, voelen ouders en kinderen minder verlatingsangst. Ouders kunnen inchecken tijdens een lunchpauze of wanneer de werkdruk het toelaat, bijvoorbeeld om redenen als verplegen of om erachter te komen hoe een kind met verkoudheid het doet. Bovendien is het prettig om te weten dat een kind wordt verzorgd door iemand die verbonden is met het bedrijf waar een ouder mee werkt.
