Leiderschap kan ook voortdurend leren betekenen. Tenslotte staan de meeste bedrijven tegenwoordig in een constante leermodus of zouden ze moeten zijn. Dit betekent dat u als een kleine bedrijfsleider ook voortdurend in opleiding bent. We hopen je te inspireren om te leren met de volgende paar berichten en bronnen. Je training is begonnen.
Creativiteit en leiderschap
Hoe creatief te worden: stop met proberen. Dit artikel benadrukt dat je geen motivatie en / of creativiteit kunt plannen. Er is een natuurlijk ritme aan motivatie en productiviteit. Je moet leren om het te voelen en te voelen en ermee omgaan met jezelf. Bij medewerkers is het beste dat u kunt doen om het met de werknemer te bespreken en hem te proberen om te leiden. Het tonen van bezorgdheid en dat u met de persoon probeert te werken kan een grote hulp zijn. Inc.com
$config[code] not foundEen enkele huur is een groot probleem voor een klein bedrijf. Wanneer u een klein bedrijf van ongeveer tien mensen heeft, weet u hoe belangrijk het inhuren van een nieuwe persoon is. Eerst moet je de tijd nemen om de persoon grondig te interviewen om er zeker van te zijn dat je de juiste persoon voor de vacature aanneemt. Heb je de behoefte schriftelijk vastgelegd? Vult deze persoon de behoefte? Deze nieuwe huur zal uw arbeidskosten waarschijnlijk met tien procent verhogen. Hebt u vastgesteld wat dat getal is, zowel qua arbeidskosten als qua uitrustingskosten? Welke extra inkomsten worden er behaald door deze persoon toe te voegen? Het inhuren van een nieuwe persoon is belangrijk voor een klein bedrijf. NPR
Management Metrics
Uitschakeling van slecht presterende medewerkers maakt het alleen maar erger. Omgaan met slecht presterende medewerkers kan een van de moeilijkste en meest onaangename aspecten zijn van het werk als verantwoordelijke voor een klein bedrijf. Te vaak zal de eigenaar van het bedrijf het probleem niet onder ogen zien en hoopt dat de situatie zichzelf oplost. Helaas ziet de rest van het personeel dit en het moreel van iedereen lijdt. De eigenaar van een klein bedrijf moet gaan zitten met de under performer en de persoon precies vertellen wat hij verwacht. Als de werknemer niet voldoet, moet u hem laten gaan. U moet dan uw wervingsbeleid herzien om na te gaan of deze ongelukkige situatie had kunnen worden vermeden. CBC Nieuws
Woede is geen leiderschapscompetentie. Je kunt iemand niet laten schrikken om goed werk te leveren. Angst motiveert niet. Mensen doen het niet goed als ze constant worden neergezet. Ze zoeken alleen naar een uitweg. Als dit de manier is waarop u uw kleine bedrijf runt, moet u goed kijken naar waar deze niet-motiverende uitbarstingen vandaan komen. Er zijn enkele belangrijke vragen gepresenteerd en enkele gedachten voor u om na te denken. Trends voor kleine bedrijven
Zelfontwikkeling
Seth Godin zegt dat je je klanten moet daten. Te veel kleine bedrijven creëren hun product of dienst en proberen klanten aan te trekken om het te kopen. De auteur van dit artikel suggereert een andere aanpak gebaseerd op drie principes: verkrijg toestemming van uw klanten, steun het begrip 'stam' en uiteindelijk is falen essentieel. Godin presenteert enkele interessante ideeën die het waard zijn om over na te denken. Inc.com
Zeven manieren om het moreel van de werknemer te stimuleren. Controleer de stemming op uw werkplek de laatste tijd? Met de onzekerheid in de algehele economie en de dringende economische moeilijkheden waarmee veel werknemers worden geconfronteerd, is het niet moeilijk om te begrijpen hoe het moreel op de werkplek afneemt. Wanneer het moreel daalt, neemt ook de samenwerking en productiviteit en de omzet toe. Om dit te voorkomen, moeten we nadenken en een gezamenlijke inspanning leveren om het moreel probleem te overwinnen. De auteur noemt enkele zeer interessante acties om te proberen. Ondernemer
Leiders en volgers
Hoe je je eigen baas kunt worden. Een klein bedrijf starten vereist veel dingen, maar het eerste en waarschijnlijk het belangrijkste is dat je een echte passie hebt voor wat je wilt doen. Er zijn een aantal stappen die moeten worden gevolgd en bespreking van elke stap. De laatste stap is ook erg belangrijk. Krijg raad en advies, maar leer objectief te onderscheiden tussen wat goed advies is en wat niet. Ondernemer
Waarom uw werknemers doelen nodig hebben. U weet dat u uw werknemers moet motiveren. Maar wist u dat het definiëren van doelen voor hen een van de belangrijkste dingen is die u in dit opzicht kunt doen? Als u wilt weten hoe u uw medewerkers de goede kant op kunt sturen, begin dan met het instellen van de juiste doelen. Deskundig bedrijfsadvies
Relaties en verandering
De relatie die je nodig hebt om goed te krijgen. Sponsoring en mentoring kunnen zeer nuttig zijn bij het ontwikkelen van nieuw talent. Het lijkt er echter op dat dit type ontwikkeling het beste werkt wanneer er iets te winnen valt bij zowel de sponsor als de stagiair. Harvard Business Review
Soms vereist leiderschap verandering. Er is een oud gezegde. Hoe meer dingen veranderen, hoe meer ze hetzelfde blijven. Maar dit is misschien niet altijd het geval als het gaat om bedrijven die weten hoe ze de concurrentie voor moeten blijven. Het is zelfs mogelijk dat bedrijven die weten hoe ze moeten veranderen, ook het beste weten hoe ze moeten leiden en overleven. Business.in.com
2 Opmerkingen ▼
