In de staat Pennsylvania - zoals bij de meeste staten - wordt werkloosheidsuitkering verstrekt aan werknemers die buiten hun schuld van hun werkgever zijn gescheiden (meestal door ontslag of beëindiging). Volgens de website van de staat Pennsylvania kan "elke werkloze een uitkering indienen voor compensatie-uitkering voor werkloosheid." Er is echter een onderscheid tussen indienen en in aanmerking komen. Er zijn verschillende redenen om de voordelen in Pennsylvania te weigeren.
$config[code] not foundOnvoldoende lonen
U kunt werkloosheidsuitkeringen in Pennsylvania worden geweigerd als u niet voldoet aan de vereisten voor voldoende loon of een gedekte baan. Doorgaans ontvangt u een "Notice of Determination" met uw werkgevers en lonen voor het basisjaar. Uw basisjaar wordt gedefinieerd als de 4 tot 5 maanden in een kalender voorafgaand aan uw oorspronkelijke claimdatum. De wet van Pennsylvania bepaalt dat u minimaal 16 kredietweken moet hebben binnen een basisjaar om in aanmerking te komen voor uitkeringen. Een creditweek is elke week van zondag tot zaterdag waarin je ten minste $ 50 hebt betaald.
Vrijwillige beëindiging
Op grond van artikel 402b van de wetten van het Amerikaanse ministerie van Arbeid en Industrie komt een eiser automatisch niet in aanmerking voor uitkeringen voor elke aangevraagde week waarin zij vrijwillig het werk heeft verlaten zonder voldoende reden. De beëindigde werknemer kan echter een gerechtvaardigde oorzaak bewijzen. Beweegredenen kunnen gezondheidsredenen zijn (waarbij de werkgever de verwonding of ziekte van de werknemer niet heeft kunnen opvangen), verlies van transport, persoonlijke redenen (zowel vervoer als persoonlijke redenen vereisen dat de werknemer substantieel bewijs levert) of vanwege ongeschikt werk (drastische veranderingen in taken of het milieu die van invloed zijn op de gezondheid van de werknemer en het vermogen om het werk te doen). Volgens de website van de afdeling mogen werknemers hun baan opzeggen om een opleiding te volgen in het kader van het Trade Adjustment Assistance Program als hun werk ongeschikt wordt geacht op grond van bepalingen van de Trade Act van 1974.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWillful Misconduct
Op grond van artikel 402e van het Pennsylvania Department of Labour and Industry wordt aan een werknemer die vanwege een opzettelijk wangedrag van een werkgever is gescheiden, ook de voordelen ontzegd. De wet van Pennsylvania definieert opzettelijk wangedrag als "een daad van moedwillige of opzettelijke veronachtzaming van de belangen van de werkgever, de opzettelijke overtreding van regels en het negeren van gedragsnormen die een werkgever terecht van een werknemer mag verwachten …" Sommige voorbeelden van opzettelijk wangedrag zijn verzuim en te laat komen (met name waar waarschuwingen zijn gegeven), diefstal, opzettelijke regels en beleidsschendingen, vandalisme op het werk en het niet slagen voor drugs- en alcoholtests.
