Een functieprofiel toont de belangrijkste verantwoordelijkheden van een baan en de vereiste en gewenste kwalificaties voor iemand in die functie. Sollicitanten moeten de functie gemakkelijk begrijpen aan de hand van de titel, de beschrijving van de uit te voeren taken en de vereiste kwalificaties. Een goed geschreven functieprofiel helpt werkgevers om de beste kandidaat voor de baan te vinden en kan een referentie zijn voor werknemersevaluaties.
Gebruik een algemene functienaam in uw branche om leiding te geven aan het functieprofiel om duidelijk te maken wat deze taak is. Houd rekening met woorden of zinsdelen die specifiek worden erkend in uw branche. De functietitel "marketing engineer" moet bijvoorbeeld een potentiële aanvrager onmiddellijk op de hoogte stellen van het feit dat deze baan technische ervaring vereist met het product dat op de markt moet worden gebracht, evenals marketingvaardigheden. Terwijl een functie van 'marketingspecialist' alleen de potentiële sollicitant op de hoogte brengt van de behoefte aan marketingvaardigheden.
$config[code] not foundMerk op of de functie voltijds, deeltijds, tijdelijk of seizoensgebonden is. Merk op dat er mogelijkheden zijn om de baan permanent te maken als deze niet op het moment van reclame is. Maak een lijst van de titel van de supervisor aan wie deze positie rapporteert, aangezien rapportagerelaties een sollicitant vertellen over waar deze functie in de bedrijfsstructuur past. Merk ook op waar de medewerker zal zijn als er meer dan één werklocatie is en of er reizen tussen werklocaties zijn.
Vat alle taken samen die bij de taak horen in volgorde van belangrijkheid, en deel ze in beschrijvende groepen zoals toezichtstaken, kwantitatieve analyse, training van nieuwe medewerkers en stagiaires en bedrijfspresentaties. Maak een lijst van deze beschrijvende taakgroepen in volgorde van belangrijkheid, en noteer het percentage van de tijd dat van de werknemer verwacht wordt dat hij / zij betrokken is bij elke taak.
Maak een samenvatting van de kwalificaties die nodig zijn voor deze functie in volgorde van belangrijkheid, waaronder onderwijs en training, speciale vaardigheden, specifieke software-kennis en communicatievaardigheden. Vermeld ook andere gewenste kwalificaties, zoals certificering van bedrijfstakken en lesgeven, toezichts- of trainingservaring. Voeg eventuele nieuwe trainingen of certificeringen toe die de nieuwe werknemer verwacht te voltooien en de deadlines voor voltooiing.
Geef een overzicht van de arbeidsomstandigheden, zoals het percentage van de vereiste reis, het vermogen om een bepaalde hoeveelheid gewicht op te tillen of het vermogen om langdurig te zitten en typen. Geef het salarisbereik weer en of het gebaseerd is op opleiding, ervaring of een combinatie van beide. Beschrijf de arbeidsvoorwaarden, zoals ziektekostenverzekeringsplannen, inclusief langdurige zorgplannen en aanvullende ziektekostenverzekeringsplannen, levensverzekeringsplannen, de hoeveelheid ziek, persoonlijk en vakantietijd en besparingsopties die worden aangeboden.
