Zelfs als je volledig tevreden bent met het daadwerkelijke werk dat je doet, als de omgeving waarin je werkt negatief, vijandig of intimiderend is, is het bijna onmogelijk om je taken zo goed mogelijk uit te voeren. Vaststellen dat uw werkplek ondraaglijk is - of u alleen op zoek bent naar verbeteringen, zodat u kunt blijven werken of voor een geldelijke vergoeding - is ook niet altijd mogelijk.
Advies zoeken
Wanneer u probeert een vijandige werkomgeving te bewijzen in het kader van een rechtszaak, of om een werkloosheidsuitkering in te dienen, zelfs als u ontslag neemt, is het volgen van de juiste procedure van het grootste belang. Praat met een advocaat of een vertegenwoordiger van uw nationale arbeidsbemiddeling voor advies over hoe u uw zaak kunt ontwikkelen voordat u aangeeft dat u van plan bent te stoppen. Een ervaren advocaat kan u helpen bepalen welke documentatie u nodig heeft voor uw zaak en u helpen het te krijgen. Als u uw baan verlaat voordat u contact opneemt met een advocaat, is het onmogelijk om het bewijs te krijgen dat u nodig hebt.
$config[code] not foundRecords bijhouden
Het bewijzen van een vijandige of ondraaglijke werkomgeving vereist het bijhouden van gedetailleerde en nauwkeurige gegevens over de omgeving en stappen die u hebt ondernomen om de situatie te verhelpen. Als uw baas of een collega bijvoorbeeld consequent verbaal grof is en u een onnodige last oplegt om uw werk te voltooien, houdt u een logboek bij van de incidenten, inclusief de datum, tijd en wat er is gezegd. Neem uw klachten over op personeelszaken of uw leidinggevende en houd een register bij van die vergaderingen en wat er wordt gezegd. Hoewel uw eigen persoonlijke gegevens en observaties mogelijk niet als voldoende bewijsmateriaal dienen als de zaak voor de rechtbank komt, kan het aantonen van een patroon uw argument ondersteunen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingElektronische communicatie
De moderne hightech werkomgevingen verhogen niet alleen de productiviteit, maar houden ook het bewijs van een ondraaglijke werkomgeving. Bewaar kopieën van intimiderende of beledigende e-mails, foto's of sms-berichten die u ontvangt van collega's of supervisors. Roep de hulp in van de IT-afdeling om kopieën van log-in records, web-surflogs en andere elektronische communicatie indien nodig te krijgen; in sommige gevallen moet u die gegevens mogelijk dagvaarden als u ze niet wettelijk zelf kunt verwerven. Als uw werkplek videobewaking gebruikt, kunnen de videorecords ook dienen als bewijs van een ondraaglijke werkomgeving. Een band opnemen met iemand zonder zijn medeweten, kan echter illegaal zijn in uw staat, en als u dat toch doet, kan uw zaak worden geschaad of kunt u uw eigen juridische problemen krijgen. Bevestig de regels met een advocaat of een wetshandhavende instantie voordat u doorgaat.
Medisch bewijs
Als uw werkomgeving van invloed is op uw gezondheid, roep dan de hulp van uw arts in. U moet bewijzen dat uw lichamelijke of geestelijke toestand is gecreëerd door uw werkplek en niet een reeds bestaande toestand. Als u gedetailleerde rapporten van uw arts hebt waarin een escalerend probleem wordt weergegeven, kunnen die records dienen als bewijs van een ondraaglijke omgeving. Als u gewond bent geraakt door een aanslag of een andere actie van een medewerker, moet u medische hulp inroepen en een rapport indienen bij de afdeling Personeelszaken en de lokale politie. Deze rapporten kunnen dienen als bewijs van een ondraaglijke werkomgeving.
getuigen
Getuigen kunnen ook waardevol zijn in het bewijzen van een ondraaglijke werkomgeving. Indien mogelijk, en collega's zijn bereid, ontvang ondertekende verklaringen van hen bevestiging van uw eisen van een vijandige werkomgeving. Een betrouwbare getuige kan de details beschrijven van bepaalde incidenten die ze heeft gezien, uw beweringen over uw gedrag en reacties bevestigen en aanvullende informatie verstrekken over dingen die zij heeft gezien of gehoord met betrekking tot uw situatie. Sommige mensen aarzelen echter om een verklaring af te geven uit angst voor vergelding of een verlangen om uit een negatieve situatie te blijven.
