Saldo is de sleutel tot het schrijven van een effectieve, met hulp gewilde advertentie. Sommige werkgevers richten zich te veel op de technische vereisten van het werk, waardoor kandidaten worden aangetrokken die geen goede match zijn voor het team, terwijl andere werkgevers te veel focussen op het aantrekken van het juiste persoonlijkheidstype, het afronden van charismatische kandidaten die de vereiste vaardigheden missen. U moet een advertentie maken die duidelijk de persoonlijke en professionele kenmerken beschrijft die u nodig hebt om een goede algemene fit voor het werk aan te trekken.
$config[code] not foundBegin uw advertentie met een interessante lead die aanvragers zal trekken, zoals een krachtige functietitel, een pertinente vraag of een boeiend scenario. Uw advertentie kan bijvoorbeeld beginnen met: 'Kunt u advertenties ontwerpen waarmee mensen op de hoogte worden gesteld? Graphic Designer Opportunity bij Graystone Advertising.
Creëer een beknopte, maar boeiende en informatieve beschrijving van uw bedrijf, zodat potentiële werknemers een goed beeld krijgen van wat uw bedrijf doet, van het klimaat - en hoe werken voor u er uit zou kunnen zien. Vermeld informatie over de functie, zoals extraatjes, salaris, voordelen en planning. Uw advertentie kan bijvoorbeeld bevatten: "Wij zijn een snelgroeiend, online advertentiebureau dat jong, leuk en gedreven is. We zijn trots op onze producten, vertrouwen op onze capaciteiten en geloven dat consistentie en creativiteit de sleutels zijn om onze doelen te bereiken. Uren zijn van maandag tot vrijdag, van 9 tot 3 en van elke andere zaterdag, van 12 tot 7. Concurrerend salaris en een compleet pakket met voordelen. Bonussen op basis van prestaties. We eten de lunch weg van onze bureaus, geen uitzonderingen. We geloven dat genieën voortkomen uit een ontspannen geest. "
Geef alle technische vaardigheden en opleidingsvereisten aan die uw nieuwe werknemer moet hebben. Om potentiële kandidaten niet uit te schakelen met een uitputtende lijst van gespecialiseerde vaardigheden, bepaal je welke vaardigheden must-haves zijn vanaf het startpunt en welke vaardigheden je bereid bent om je werknemer te laten leren terwijl ze mee gaat. Uw advertentie kan bijvoorbeeld aangeven: 'Verkoopervaring en kennis van boekhoudsoftware vereist. Masterdiploma in boekhouden geprefereerd. "
Voeg een lijst toe met de kwaliteiten die u van uw werknemer wilt hebben. Naast het hebben van de vereiste vaardigheden en opleiding om de klus te klaren, wil je ook een medewerker aantrekken met wie je graag werkt. Je kwaliteitslijst kan als volgt luiden: "We zijn op zoek naar een optimistische zelfstartende, onafhankelijke denker en creatieve probleemoplosser die graag lacht."
Beëindig uw advertentie door potentiële kandidaten te vertellen hoe ze zich kunnen aanmelden. Je moet aangeven of je wilt dat ze hun cv's e-mailen met een omslag per brief en wat ze in de onderwerpregel plaatsen. Uw advertentie kan bijvoorbeeld als volgt luiden: "Geef 'Grafisch Ontwerper' in de onderwerpregel aan wanneer u uw cv verzendt." Als u niet wilt dat kandidaten bellen, zegt u: "Geen telefoontjes."
