Een van de moeilijkste problemen waarmee een werkgever te maken heeft, is hoe om te gaan met het aanwezigheidsprobleem van een werknemer. Bijna iedereen is op een of ander tijdstip te laat, maar het wordt een probleem wanneer late verlating de normale gang van zaken verstoort. Er zijn veel redenen voor spijbelen op de werkplek - ziekte, verslapen, vertragingen in het verkeer of problemen met de arbeidsomstandigheden op het werk. Om dit probleem op te lossen, hebt u geduld, mededogen en een standvastige houding nodig. Behandel het aanwezigheidsprobleem met de medewerker zo snel mogelijk.
$config[code] not foundMaak persoonlijk kennis met de medewerker en geef hem de gelegenheid om zijn redenen voor het aanwezigheidsprobleem te bespreken. Als de reden medisch is gebaseerd, moet u mogelijk flexibel zijn in het accommoderen van de medewerker.
Documenteer elke discussie met de werknemer over het aanwezigheidsnummer. Noteer de tijden en datums van mondelinge waarschuwingen. Herinner de medewerker aan het aanwezigheidsbeleid van het bedrijf.
Bespreek een praktische oplossing voor het oplossen van het aanwezigheidsprobleem. U kunt de werknemer een tijdschema geven om de aanwezigheidsissues op te lossen. Wees flexibel en eerlijk, en geef de medewerker de kans om zijn schema op orde te krijgen.
Houd de werknemer vast aan de overeenkomst. Leg de werknemer uit dat u bereid bent om de aanwezigheidskwestie op te lossen, maar het bedrijf kan actie ondernemen als hij zich niet aan de overeenkomst houdt.
Tip
Elke overeenkomst om de problemen aan te pakken, moet aangeven welke stappen de werknemer zal nemen om op tijd aan het werk te gaan. Het moet ook aangeven wat de resultaten zullen zijn als het probleem niet voor een bepaalde datum is opgelost. Plaats dit in het personeelsdossier van de werknemer.
