De aanbiedingsbrief voor werknemers is een goede plek om ervoor te zorgen dat u al uw bases en alle last-minute informatie / voordelen bestrijkt. Daarom vroegen we 11 ondernemers van Young Entrepreneur Council (YEC) de volgende vraag:
"Wat is een ongewoon iets dat u van anderen opneemt of heeft gehoord, ook in brieven over werknemersaanbiedingen die nuttig kunnen zijn?"
Elementen van een succesvolle sollicitatiebrief
Dit is wat leden van de YEC-gemeenschap te zeggen hadden:
$config[code] not found1. Afsluitingsdatums voor kantoor
"Data voor kantoorafsluitingen zijn enorm nuttig wanneer een nieuwe medewerker hun aanbiedingsbrief bekijkt. Bij ZinePak, als u ons standaard vakantieplan combineert met het feit dat we ons afsluiten tussen Kerstmis en Oud en Nieuw, komt dit uiteindelijk neer op 3 + weken betaald verlof. Het komt zelden voor dat aanbiedingsbrieven sluitingen bevatten, maar dit kleine detail kan verdere interesse helpen of de onderhandelingstijd verkorten. "~ Kim Kaupe, ZinePak
2. Een wellnessplan
"Ik heb gehoord dat sommige bedrijven bereidwillig een plan opnemen om ervoor te zorgen dat werknemers hun gezondheids- en gewichtsdoelen behouden en alle hulpmiddelen bieden die nodig zijn om hun welzijn te garanderen. Dit laat zien dat bedrijven begrijpen dat gezonde werknemers geëngageerde, productieve medewerkers zijn. "~ John Rampton, Due
3. Details van de proefperiode
"Meer kleine bedrijven starten een proefperiode met specifieke taken waar ze ervaring mee hebben, categoriseren ze als 1099 contractanten en evalueren vervolgens opnieuw nadat het project voorbij is om ze over te zetten naar een W2-voltijdmedewerker. Dit beschermt de werkgever best een beetje, maar geeft de werknemer ook een bepaalde periode om te beslissen of het geschikt is om op de lange termijn te blijven. "~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Sabbatical Policies
"Hoewel er veel wordt gepraat over het evenwicht tussen werk en privéleven, zijn er nog steeds niet veel plaatsen die een werknemer of medewerker de ruimte en middelen bieden om een maand of langer door te gaan om een idee na te streven dat al dan niet betrekking heeft op werk. Als je dat in een aanbiedingsbrief vermeldt, laat een medewerker zien dat je geïnteresseerd bent in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling en bereid bent om hen die ruimte te geven om het na te streven. "~ Murray Newlands, Sighted
5. Reiskosten
"Ik moet toegeven dat als ik een werknemer was, dit is wat ik zou willen hebben. Door uw team te laten reizen (comfortabel) en hun horizon te verbreden, worden ze creatiever en waardevoller voor het bedrijf. Bovendien is het idee dat werken voor een bepaald bedrijf je toestaat om de wereld één keer per jaar te zien, reden genoeg om je aan te melden. Dit maakt het bedrijf verwend met een keuze met hoogwaardige kandidaten. "~ Cody McLain, SupportNinja
6. Een Device Policy
"Veel organisaties die de BYOD-cultuur aanmoedigen zijn begonnen met het opnemen van apparaatbeheer en beveiligingsbeleid in offerteaanvragen van werknemers. Dit legt duidelijk de voorwaarden voor de nieuwe schrijnwerkers. Ze weten wat ze wel of niet moeten doen wanneer ze hun persoonlijke apparaten in een opgezette onderneming gebruiken. "~ Pratham Mittal, Outgrow
7. Een persoonlijk tintje
"De meeste aanbiedingsbrieven bevatten de standaardregel die aangeeft hoe blij je bent dat de kandidaat lid wordt van je team. Maar net als een goede begeleidende brief, zal het zeggen van iets specifieks over WAAROM zij uw kandidaat bij uitstek zijn, de relatie op de juiste voet starten. Overweeg ook om een zorgpakket van company swag te sturen of vraag hun gewenste maat voor hun bedrijfst-shirt. "~ Diana Goodwin, AquaMobile
8. Felicitatieberichten
"Mensen waarderen graag gewaardeerd. Wanneer we offertebrieven verzenden, worden ze vergezeld van telefoontjes en sms-berichten van mensen bij het bedrijf die de kandidaat mogelijk niet heeft ontmoet tijdens de interviewperiode om hen te feliciteren en hen te vertellen hoe enthousiast ze zijn over het hebben van hen aan boord. Het verbindt het momentum tussen de interviews en de startdatum. "~ Fan Bi, Blank Label
9. Een flexibele startdatum
"Als iemand op het punt staat van baan te veranderen, zijn deze meestal een beetje uitgebrand van het werk dat nodig is om een baan te verlaten en op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Laat ze hun startdatum kiezen zodat ze een pauze kunnen nemen of een korte vakantie kunnen maken. Een paar weken of dagen zullen je bedrijf niet doden, je geeft ze een kans om op te laden en ze zullen je flexibiliteit waarderen. "~ Roger Lee, Captain401
10. Contactgegevens van het bedrijf
"Ik vind het leuk om nieuwe werknemers in de schaduw te plaatsen van een bestaande medewerker om hen de touwtjes in handen te geven en hun onboarding te vergemakkelijken. Laat toekomstige werknemers met iemand in een vergelijkbare rol praten voordat ze voor ons gaan werken, rolt het balletje zo snel mogelijk aan en biedt nieuwe medewerkers een contactpersoon die hun vragen (vooral technische vragen) beter kan beantwoorden dan ons HR-team zou kunnen. "~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
11. Geschenkenbonusbonusplannen
"Ik run twee digitale geschenkbedrijven voor persoonlijke en zakelijke geschenken. We begrijpen en omarmen de kracht van extraatjes. Elke medewerker krijgt een bedrag dat hij kan geven aan andere werknemers en hij of zij kan op elk moment een cadeaubon ontvangen van iemand voor het verrichten van goed werk. We nemen het in het aanbod op omdat het een groot deel van onze cultuur is. "~ Renato Libric, Bouxtie Inc
Aanbieding Brieffoto via Shutterstock
1
