Bereikt u uw doelgroep echt op dezelfde drie websites? We vroegen 10 ondernemers van Young Entrepreneur Council (YEC) de volgende vraag:
"Wat is een ongewoon maar succesvol platform voor het plaatsen van een functiebeschrijving?"
Ongewone manieren om een vacature te promoten
Dit is wat leden van de YEC-gemeenschap te zeggen hadden:
$config[code] not found1. Geo-fencing
"Heb je ooit een restaurant binnengelopen en je telefoon komt op met een locatie en vraagt om beoordeling? Geo-fencing heeft net plaatsgevonden. De beste manier om geweldige werknemers te werven is door ze te stelen. De beste manier om ze te stelen, is Geo-Fence om alle concurrenten in uw branche te betoveren met geweldige advertenties. Maak gewoon een squeeze-pagina en stel re-targeting in en je hebt meer geweldige kandidaten dan je aankunt. "~ Tommy Mello, A1 Garagedeurreparatie
2. Opgaand
"We hebben net Upwork gebruikt voor een bijproject waaraan we aan het werken waren. Er zijn freelancers voor bijna alles wat je je maar kunt voorstellen, of het nu gaat om internetonderzoek, ontwerp, inhoudschrijven, etc. De meeste freelancers op de site tonen hun uurloon, en je kunt ervoor kiezen om per uur te betalen of projectmijlpalen in te stellen. "~ Brian David Crane, Caller Smart Inc.
3. De receptie
"Onze beste medewerkers worden van binnenuit gepromoot, maar wanneer we van buitenaf inhuren, helpt het nieuwe werknemers om inzicht te krijgen in hoe we werken. In plaats van een "Help Wanted" -teken in het venster, laten we afhaalrestaurants op het verkooppunt gericht op de voordelen van werken voor ons, gemaakt voor diegenen die al als klanten inkopen. Het is ook een geweldige manier om iedereen te laten weten dat we onze mensen goed behandelen. "~ Michael Portman, Birds Barbershop
4. Craigslist
"Het klinkt misschien raar, maar er zijn werkpagina's en zelfs mijn eigen pagina waar ik geweldige kandidaten heb kunnen vinden door een functiebeschrijving te plaatsen. Freelance en outsource-bedrijven gebruiken sites als Craigslist graag en er is zo'n grote doelgroep die er al dan niet uitziet en geïntrigeerd wordt door de functiebeschrijving die ze in hun feed zien. "~ Drew Hendricks, Buttercup
5. Instagram
"Ik heb functiebeschrijvingen op Instagram geplaatst en kreeg een overweldigende reactie. Het lijkt erop dat je moet gaan waar mensen de meeste tijd doorbrengen en ongeacht of ze actief op zoek zijn naar een baan of niet. Ik heb kandidaten gehad die gemotiveerd waren om van baan te veranderen door een videobeschrijving op Instagram te bekijken. "~ Cynthia Johnson, Ipseity Media
6. De website van lokale universiteiten
"Wanneer we een behoefte hebben, richten we ons altijd op plaatsingscentra van lokale universiteiten en plaatsen ze de baan op hun website. Dit helpt ons echt om verschillende uitstekende cv's uit de lokale gebieden te krijgen. Er zijn geen kosten aan verbonden en we hebben met deze aanpak verschillende slimme kandidaten ingehuurd. "~ Piyush Jain, SIMpalm
7. Periscoop
"We hebben video-functiebeschrijvingen opgemaakt over wat we hebben geopend en ons bedrijf en het is een boeiende manier geweest om ook mensen te horen. We krijgen veel vragen, videofilmpjes en pitches terug, wat interessant is en een nieuwe dimensie geeft aan het rekruteringsproces. "~ Zach Binder, Ranklab
8. Aankondigingen bij openbare evenementen
"Als ik voor een publiek spreek voor een publiek evenement, is het bekend dat ik aankondig wat ik zoek in een bepaalde werknemer of partner. Op deze manier krijg ik het woord voor een groot aantal mensen (en hun online en offline netwerken) wanneer ik hun aandacht al heb vastgelegd. Met deze strategie kan ik ook effectief de waarde adverteren die ik als werkgever meebreng. "~ Alexandra Levit, PeopleResults
9. Persoonlijke Facebook-pagina's
"Ik heb ontdekt dat we de beste kandidaten krijgen wanneer teamleden vacatures plaatsen op hun persoonlijke Facebook-pagina's. Ik geloof dat dit proces een validatiesysteem creëert voor zowel het bedrijf als de potentiële kandidaat. Dit platform breidt het aanbod uit met geloofwaardige vrienden en zorgt voor gemakkelijke en vriendelijke referenties. Het voegt een persoonlijk tintje toe terwijl het toch een groot netwerk bereikt. "~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
10. Angellist
"Angellist is een ongelooflijke wervingsbron voor startups en snelgroeiende bedrijven. Bedrijven kunnen vacaturesbeschrijvingen posten en kandidaten die op zoek zijn naar een baan kunnen ook hun profiel en cv publiceren, helemaal gratis. Angelloog is goed voor het vinden van engineering, marketing, operations en designtalent. Ik heb gewerkt met teams die 60 procent van hun werknemers hebben ingehuurd via Angellist. "~ Adelyn Zhou, TOPBOTS
11. Looksharp en sociale media
"We houden echt van Looksharp voor onze stages en het gebruik van Instagram om mensen enthousiast te maken voor de rol. Door functiebeschrijvingen op LinkedIn, Twitter en Facebook te plaatsen, kun je aanbiedingen snel delen in een professioneel netwerk of relevante verbindingen gebruiken. "~ Maren Hogan, Red Branch Media
12. Snapchat
"Gezien de alomtegenwoordigheid van Snapchat, kan het gebruik van het platform voor vacatures, zowel leuk als lonend zijn. Als voorbeeld, het plaatsen van een foto van een nieuwe MacBook Pro samen met een aantal kernaccessoires - en het onderschrijven van die post met woordenstroom die duidelijk maakt dat ontwerpers en ontwikkelaars die aan het werk komen voor uw bedrijf een nieuwe computer krijgen om te gebruiken - kan een effectieve manier zijn om jobinteresse op te bouwen. "~ Blair Thomas, First American Merchant
Foto huren via Shutterstock
1
