De oudste van de 76 miljoen babyboomers - geboren tussen 1946 en 1964 - hebben zich aangesloten bij senioren - zij die 65 jaar of ouder zijn. Bijgevolg stijgen de zorgen van oudere Amerikanen hoger op de bedrijfsagenda in termen van de producten die bedrijven produceren, de diensten die bedrijven aanbieden en de manieren waarop producten op de markt worden gebracht. Wat nog onduidelijk is, is of leeftijdsdiscriminatie op de werkplek, of de stereotypering en discriminatie van oudere werknemers, zal verminderen of toenemen.
$config[code] not foundAgeisme definiëren
In 'Fighting Ageism', een artikel gepubliceerd door The American Psychological Association, wordt ageisme beschreven als een vooroordeel tegen ouderen zoals weerspiegeld in stereotypen en attitudes. Een werkgever kan bijvoorbeeld werknemers ouder dan 65 discrimineren in termen van promoties, salarisverhogingen en nieuwe banen. Dergelijke discriminatie kan het gevolg zijn van een perceptie van senioren als afhankelijke en hulpeloze individuen die veeleisend en onproductief zijn.
Effecten van Ageism op de werkplek
Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid bedroeg het werkloosheidscijfer voor werknemers van 65 jaar en ouder 6,2 procent in september 2012. Deze statistiek weerspiegelt het feit dat wanneer oudere werknemers werkloos worden zij gemiddeld 35 weken werkloos blijven in vergelijking met de leeftijd van 25 tot 54 jaar. die ongeveer 30 weken werkloos blijven. Daarnaast meldt het Amerikaanse Government Accountability Office: "Werklozen in de oudere werknemers kunnen langdurig werkloos zijn en de pensioenstelselzekerheid verminderen", stelt dat oudere werknemers ongeveer 15 procent minder verdienen als ze terugkeren naar het werk versus werknemers in de leeftijdsgroep van 25 tot 54 jaar die verdienen gemiddeld 5 procent minder dan hun vorige salaris.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOuderdom op de werkplek verklaren
Het Government Accountability Office van de Verenigde Staten meldt dat bedrijven openlijk de voorkeur geven aan jonge werknemers in plaats van aan senioren, deels omdat jonge werknemers vaak minder ervaring op het werk hebben en daardoor minder verdienen dan oudere werknemers. Volgens het rapport geven werkgevers ook de voorkeur aan jongere werknemers vanwege de ongelijkheid tussen de zorgkosten voor senioren en jongere werknemers en omdat werkgevers aannemen dat oudere werknemers zich misschien niet op hun gemak voelen als ze voor een jongere baas werken. De GAO stelt dat andere zorgen met betrekking tot oudere werknemers het ontbreken van benodigde technische vaardigheden omvatten en de waarschijnlijkheid dat ze relatief lang op het personeel zullen blijven.
Leeftijd Discriminatie Wetgeving
De bedoeling van de Wet op discriminatie op grond van leeftijd is werknemers en sollicitanten van 40 jaar en ouder te beschermen tegen discriminatie op grond van leeftijd. In 2012, echter 45 jaar nadat de ADEA was aangenomen, ondervroeg de Amerikaanse vereniging van gepensioneerden ouderen met betrekking tot leeftijdsdiscriminatie. Meer dan een derde van de respondenten gaf aan dat zij of iemand waarvan zij op de hoogte zijn, leeftijdsdiscriminatie op de werkplek heeft ervaren. Hoewel de ADEA in 1967 werd aangenomen, tussen 1997 en 2012, steeg het aantal leeftijdsdiscriminatieheffingen ingediend onder ADEA, titel VII, Americans with Disabilities Act of de Equal Pay Act, in acht van de zestien jaar, met de hoogste aantal ingediende aanklachten in 2011. Misschien om deze en andere redenen, in 2012, werd de Protecting Older Workers Against Discrimination Act in het Congres geïntroduceerd om de ADEA te wijzigen en de normen voor anti-discriminatieclaims te verduidelijken.
