Voor jezelf op het werk opkomen is nodig als je meer projecten jongleert dan je aankan. De oplossing is leren hoe je jezelf kunt verdedigen zonder dat je eraf komt als confronterend, besluiteloos of ongeorganiseerd. Hoe sneller je deze vaardigheid leert, hoe meer respect je krijgt, zelfs als de baas je mening negeert. Als dat niet mogelijk is, moet u mogelijk uw tijd afwachten totdat een andere gelegenheid zich voordoet.
$config[code] not foundBeoordeel de situatie
Gezien een verzoek dat moeilijk te vervullen lijkt, is het het beste om eerst de situatie te beoordelen. Als je smeekt dat je overweldigd bent, zie je er ongericht uit. In plaats daarvan is het beter om te controleren of u een aantal snelle overwinningen kunt behalen en deze informatie eerst aan uw baas te presenteren, stelt 'The New York Times'. Je bevindt je dan in een sterkere positie om later een realistischere deadline te bedenken, of neemt de verantwoordelijkheid als je de opdracht niet kunt uitvoeren.
Bied alternatieve voorstellen aan
Voordat je een aanvraag afwijst, kun je het beste antwoorden met specifieke informatie, omdat je baas niet altijd beseft hoeveel werk hij uitdeelt. Als last-minute verzoeken een patroon zijn, is het acceptabel om op alternatieve factoren te wijzen die uw taak bemoeilijken, meldt het tijdschrift "Forbes". Als u deze informatie presenteert, kunt u zien dat u uw huiswerk hebt gedaan en kunt u alternatieve voorstellen doen om de werkstroom te beheren. Vervolgens kunt u uw manager vragen om toewijzingen opnieuw te prioriteren met tegenstrijdige of overlappende deadlines.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVraag een vergadering aan
Als het werk blijft opstapelen, moet u een afspraak maken met uw baas. Voor de beste resultaten, maak je zaak op een niet-confronterende manier, adviseert tijdschrift "Forbes". Leg uit hoe de stijl van uw baas uw werk / privé-balans beïnvloedt en vraag welke opties beschikbaar zijn om dit probleem aan te pakken. Door deze aanpak te volgen, kan uw manager samenwerken om het probleem op te lossen, omdat de meeste bedrijven hun meest felle artiesten niet ongelukkig willen laten.
Werk binnen het systeem
Sommige managers missen het zelfbewustzijn om te reageren op de feedback die u geeft. Dergelijk gedrag duidt op een disfunctionele baas die zijn acties rationaliseert. Als dat de situatie is, is werken binnen het systeem uw enige verhaal, waarschuwt "Psychology Today." Soms kan het indienen van een gedetailleerde klacht bij de afdeling personeelszaken - en het aanmoedigen van collega's om hetzelfde te doen - het probleem oplossen., moet u mogelijk een overdracht aanvragen of op zoek gaan naar een andere baan.
Andere Overwegingen
De meeste bazen respecteren ondergeschikten die voor zichzelf opkomen, zolang de afwijkende mening respectvol wordt geuit, merkt "CBS Moneywatch" columnist Amy Levin-Epstein op. Hoewel je misschien anders gelooft, heb je waarschijnlijk minder te vrezen dan je je inbeeldt. Een supervisor die problemen wil oplossen, verwacht niet dat zijn medewerkers elk voorstel steunen dat hij maakt, omdat automatisch akkoord niet gezond is in een goedlopend bedrijf. Als gevolg hiervan zullen je afwijzingen meer gewicht krijgen als je ze uitspreekt.
