Promoties zijn een vast onderdeel van het kantoorleven, maar ze zijn absoluut niet gewoon. Ze brengen aanzienlijke veranderingen op de werkplek met zich mee, en ze zijn ook erg persoonlijk belangrijk voor de mensen die ze ontvangen. Dit betekent dat als het tijd is om een promotie te maken, het goed doet om de aankondiging te schrijven. Een aankondiging van een baanaanbieding biedt een gouden kans om na te denken over het succes van zowel een individuele medewerker als de organisatie die zij bedient. Promoties zijn een gelukkige gelegenheid en uw aankondiging moet dit weerspiegelen. Wees bondig en proef het grondig voordat je het verstuurt.
$config[code] not foundBeschrijf de achtergrond
Begin uw aankondiging door de achtergrondomstandigheden te beschrijven die tot de promotie hebben geleid. Praten over wat leidde tot de opening. Als de opening door een bak kwam, houd dit onderdeel dan kort en professioneel. Verklaar de relevante uitdagingen voor het bedrijf en hoe jij en het leiderschap iemand nodig hadden met antwoorden op die uitdagingen. Dit geldt zelfs voor promoties op laag niveau, omdat alle rollen in het bedrijf belangrijk zijn.
Introduceer de Honoree
Noem de persoon die wordt gepromoveerd. Identificeer zijn huidige functie, vermeld andere belangrijke functies die hij de afgelopen tijd bekleedde en vermeld hoe lang hij bij het bedrijf is geweest. Beschrijf vervolgens de kwaliteiten die hij heeft die hem een superieure keuze maken voor de nieuwe rol. Dit is een goed moment om een leuke, relevante anekdote over de eerdere triomfen van de werknemer te vertellen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVerklaar de nieuwe rol
Waad een beetje in de toekomst door te praten over wat de nieuwe baan van de gepromoveerde werknemer zal zijn. Beschrijf enkele van de nieuwe uitdagingen en kansen die de werknemer in de nieuwe rol zal tegenkomen. Verbind dit met de doelstellingen van het bedrijf en zijn strategische positie in het heden. Stel hoge verwachtingen - de werknemer heeft het recht verdiend om deze waar te maken.
Identificeer andere veranderingen
Nadat u de situatie hebt uitgelegd en de gepromoveerde medewerker hebt geprezen, gaat u in op enkele praktische details over wat er op kantoor gaat veranderen. Iedereen wiens werkstroom door de promotie wordt gewijzigd, zal het op prijs stellen om te horen welke veranderingen u voor hen verwacht en welke stappen zij moeten ondernemen om hun eigen werk bij te houden.
