Wanneer u uw werknemers vertelt dat het tijd is voor de wekelijkse trainingsbijeenkomst, kunt u hun gekreun bijna zien. Training is over het algemeen geen favoriet uur van iemand en het kan duur zijn, vooral voor startups van kleine bedrijven.
Als het echter gaat om het opleiden van een klein bedrijf, zullen nieuwe werknemers trainen, trainingprocessen opzetten en grondig geschoolde werknemers creëren, die hogere winsten en een grotere doelvoltooiing opleveren voor bedrijven die zich ervoor inzetten.
$config[code] not foundTraining is een continu proces. Het is een soort van eten. Je kunt niet zeven keer één dag eten en dan helemaal niet voor de komende paar maanden. Een goede training vereist consistente aandacht tijdens de werkzaamheden van uw bedrijf, waarvan u hoopt dat het nog lang zal duren.
Als u wilt dat uw bedrijf slaagt, volg dan deze tips voor het trainen van medewerkers.
Gebruik online trainingscursussen
Online trainingen kunnen dit proces eenvoudiger maken. U bent nog steeds verantwoordelijk voor het uitleggen van huidige en toekomstige bedrijfsdoelen en -beleid, maar u kunt online programma's gebruiken om uw mensen te instrueren in veel van de andere fundamenten.
Zelfs als u bijvoorbeeld over een IT-afdeling beschikt, is het goed dat werknemers op de hoogte zijn van IT-basics, zodat zij zelf kleine technische uitdagingen aankunnen. Bedrijven zoals CBT Nuggets bieden online cursussen in IT zonder veel kosten of tijdsbesteding.
Gebruik goede werknemers als trainers
Een van de voordelen van het bezitten van een klein bedrijf is dat je begint met weinig werknemers om te trainen. Naarmate je succesvol begint te worden, groeit je bedrijf en neemt de behoefte aan training ook toe.
Het is niet nodig professionele trainers te bellen als u interne experts kunt gebruiken om het werk te doen. Als je je bedrijf opslaat, vind je een schat aan talent die je met collega's kunt delen.
Zoek bijvoorbeeld een persoon of twee met sterke communicatievaardigheden. Stel ze aan als trainers voor die vaardigheid, en laat ze een maandelijks seminar over het onderwerp organiseren.
Bied, indien mogelijk, incentives, zoals een bonus voor elke training die ze leiden, zodat ze gemotiveerd zijn om een uitstekende presentatie te geven.
Meetbare trainingsdoelen instellen
Elk facet van uw bedrijf vereist een plan, van uw wekelijkse lunchvergaderingen tot uw interacties met klanten. Dit betekent dat je trainingsdoelen moet stellen, en elke ondernemer weet dat het geen zin heeft om doelen te hebben als je geen manier opneemt om je voortgang te meten.
Neem de tijd om uw werknemers te ontmoeten en de doelen te bespreken die u wilt bereiken. Stel vervolgens een plan op om ze te meten.
U kunt bijvoorbeeld driemaandelijkse prestatie-evaluaties gebruiken om hiaten in training te identificeren. Dit zal je vertellen waar je bent geslaagd en waar je training wat meer werk zou kunnen gebruiken.
Herken generatieverschillen
Uw kleine onderneming heeft misschien jongere werknemers die ping-pong spelen tijdens hun pauzes en selfies nemen van hun werk. Naast hen kunnen leden van een oudere generatie zijn die het nieuws liever lezen over hun pauzes en grapjes maken over buitenlands beleid.
Een multigeneratiepersoneel biedt verschillende inzichten en ideeën die afkomstig zijn uit verschillende leeftijdsgroepen. Maar er kunnen ook lacunes in de training zijn.
Het is belangrijk om te erkennen dat sommige werknemers op verschillende manieren leren van anderen. Individuele trainingen helpen om die kloof te overbruggen.
Moedig medewerkers aan om te leren
De beste medewerker die een klein bedrijf kan vinden, is de zelfgemotiveerde persoon die graag leert. Als uw werknemers graag willen leren, zijn trainingen een fluitje van een cent.
Aan de andere kant kunnen werknemers die niet van leren houden uw trainingssessies tot een nachtmerrie maken. Als je succesvolle trainingen wilt, begin dan met het aanmoedigen van zelfwerkzaamheid en een voorliefde voor leunen.
Een van de beste manieren is om werknemersbelangen te identificeren. Als u werknemersbelangen meeneemt in uw trainingen, helpt dit hen aandacht te schenken en informatie beter te bewaren.
Woon Seminars bij
Elk veld biedt het hele jaar door opleidingsseminars om bedrijven op de hoogte te houden van de nieuwste trends. Als uw bedrijf klein is, zult u merken dat het de moeite waard is om iedereen jaarlijks naar ten minste één van deze seminars te brengen.
Overweeg in een groter bedrijf een kleine groep vertrouwde personen te sturen om uw bedrijf te vertegenwoordigen en verslag uit te brengen van wat zij leren aan de rest van uw werknemers. Hoewel de kosten voor het bijwonen van deze seminars hoog lijken, kunt u al snel een ommekeer ervaren op basis van de hoogwaardige training die uw medewerkers krijgen.
Foto's trainen via Shutterstock
4 Opmerkingen ▼
