In het algemeen betekent een "schone" criminele achtergrondcontrole dat er geen significante misdrijven of misdragingen zijn ontdekt. Typisch echter, bedrijven zijn het meest bezorgd over overtuigingen die een directe impact hebben op de baan in kwestie.
Het belang van een schoon record
Ondanks enkele federale en staatswetten die de rechten van ex-gedetineerden beschermen, negeren sommige bedrijven aanvragers die geen volledig schoon archief hebben, aldus NPR. Als een werkgever iemand met een record uitsluit, is er weinig dat de aanvrager kan doen, afgezien van het nemen van juridische stappen. Een andere sleutel is of er iets in de achtergrondcontrole staat dat niet overeenkomt met de toepassing. Voor sommige werkgevers gaat het erom of de aanvrager een breder of meer relevant juridisch dossier heeft dan hij op de aanvraag heeft gerapporteerd.
$config[code] not foundJuridische beschermingen
Het is over het algemeen illegaal voor een bedrijf om gewoon iemand met een record te weigeren, meldt NPR. In plaats daarvan moet de werkgever alleen strafrechtelijke veroordelingen overwegen die van invloed kunnen zijn op de werkprestaties. Iemand met een geschiedenis van rijveroordelingen, bijvoorbeeld, kan redelijkerwijs worden uitgesloten voor een vrachtwagenbaan. De Equal Employment Opportunity Commission adviseert werkgevers om wetten met betrekking tot discriminatie op het werk te erkennen, zoals titel VII. Aanvullende staatswetten kunnen werkgevers verbieden overtuigingen te gebruiken die een bepaalde datumlimiet overschrijden bij het aannemen van een baan.
