Het evalueren van je sollicitatievaardigheden is een manier om je prestaties in een interviewsetting te verfijnen. Constructieve feedback kan u helpen om beter te begrijpen hoe u uzelf presenteert, informatie overbrengt en antwoordt op vragen over interviews. Door deze belangrijke bezorgvaardigheden te perfectioneren, kunt u meer vertrouwen krijgen in een sollicitatiegesprek, waardoor de kans op een baan groter wordt.
Neem deel aan Mock Interviews
Veel scholen en centra voor jobtraining bieden onechte interviewdiensten aan afgestudeerden en werkzoekenden. Professionele human resources en wervingsmanagers die deze evenementen uitvoeren, kunnen u voorzien van kritische feedback over verbeteringsgebieden voor toekomstige interviews. U kunt ook zelf een onecht interview afnemen. Laat een vriend of familielid u interviewen, volgens een specifieke interviewchecklist voor uw branche, die u kunt downloaden van vele universiteits- of universiteitswebsites. Vraag die persoon om notities bij te houden over vragen waarop je struikelt, het antwoord niet kent of onvolledig antwoordt. Het vastleggen van dit proces kan nuttig zijn. Gebruik notities om te bepalen waar u zich moet concentreren op het verbeteren van uw vaardigheden.
$config[code] not foundJezelf opnemen
Vraag een vriend of familielid om je op te nemen in een interviewachtige omgeving. Laat iemand van de camera je basale interviewvragen stellen met betrekking tot je ervaring en opleiding, je carrièredoelen en wat je hoopt te krijgen van de functie die je zoekt. Terwijl u de opname evalueert, moet u op zoek gaan naar gedragingen zoals friemelen, nerveus tikken, gebrek aan oogcontact, snelle spraak of andere eigenaardigheden die u in een minder gunstig licht plaatsen. Concentreer u op deze gebieden terwijl u de opname-oefening herhaalt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVraag om feedback
Als je wordt geweigerd om een baan te krijgen, bedank de manager van het rekruteren voor haar tijd en vraag om feedback over waarom je niet werd geselecteerd voor de functie. Vertel de rekruteringsmanager dat je probeert je sollicitatievaardigheden te verbeteren en dat feedback over je bevalling, presentatie of manier van doen nuttig zal zijn bij je toekomstige zoektocht naar werk. Niet alleen krijg je waardevolle informatie, je zou je ook kunnen interesseren voor de interviewer met je eerlijkheid en je bereidheid om jezelf te verbeteren. Dit zou de deur naar toekomstige vacatures bij het bedrijf kunnen openen.
Notities maken
Elke keer dat je een sollicitatiegesprek doorloopt, noteer je onmiddellijk daarna opmerkingen over hoe het interview verliep. Als je je overdressed of underdressed voelde, noteer dan je garderobe-opties opnieuw. Als u werd gestraft omdat u niet veel wist van het bedrijf, maak dan een aantekening om diepgaand onderzoek te doen naar een werkgever voordat u deelneemt aan een interview. Als je vragen doorneemt die te maken hebben met je loopbaanambities, je persoonlijke werkfilosofie of je teamworkvaardigheden, maak dan een aantekening om een weloverwogen reactie op deze vragen voor te bereiden op toekomstige interviews.
