Als ondernemer in een klein bedrijf is het uw verantwoordelijkheid om met werknemers om te gaan wanneer zij niet aan uw professionele normen voldoen en wanneer zij zich niet aan de regels houden. De zaken worden nog ingewikkelder wanneer ze beide vermoedelijk hebben geschonden.
De meeste bedrijven hebben een soort van beleid met betrekking tot drugsmisbruik, of het nu gaat om het strikte verbod op illegale drugsmisbruik of een eenvoudig beleid om nuchter te komen werken. Wanneer u vermoedt dat een werknemer deze regels overtreedt, is het vaak moeilijk om met zekerheid te zeggen en nog moeilijker om het onderwerp op een tactvolle, productieve en eerlijke manier aan te snijden.
$config[code] not foundGelukkig zijn er een paar stappen die u kunt nemen om ervoor te zorgen dat uw acties geschikt zijn en gunstig zijn voor alle betrokkenen.
Maak uw beleid voor misbruik van drugs duidelijk
Het is uw eerste taak om ervoor te zorgen dat het beleid inzake alcoholmisbruik van uw bedrijf glashelder is. In uw werkhandleidingen moet dit expliciet worden vermeld en de gevolgen voor het overtreden van dit beleid moeten ook worden geschetst. Er zijn een aantal dwingende bepalingen die worden gedekt door de Drug Free Workplace Act, zoals het verbod op de productie of distributie van gereguleerde stoffen op de werkplek, maar andere beleidsmaatregelen zijn naar eigen goeddunken.
Ken de tekens
Uw werknemer mag niet agressief dronken in het werk strijden, maar het kan zijn dat u merkt dat een probleem met het misbruik van recreatieve middelen de prestaties belemmert. De National Council on Alcoholism and Drug Dependence (NCADD) publiceert een fantastische lijst met klachten en symptomen om op te letten, waarvan enkele van de belangrijkste hier worden genoemd:
- Aan het werk gaan met hoofdpijn, misselijkheid of andere onaangename symptomen
- Ervaar stemmingswisselingen
- Vroeg naar binnen komen, vroeg weggaan of frequente symptomen vertonen van vermoeidheid en uitputting
- Roodheid van de ogen of concentratieproblemen
- Trillende handen of vloed in het gezicht
- Patronen van geheimhouding en / of bedrog
U kunt ook direct getuige zijn van of getuigen van het bewijs dat de werknemer zich bezighoudt met herhaald alcohol- en drugsmisbruik op of buiten het werk, vooral in een kleine zakelijke omgeving.
Breng een dialoog tot stand
Afhankelijk van de geschiedenis en prestaties van de medewerker, wilt u misschien een dialoog openen over het gedrag dat u waarneemt. Neem een vergadering met de deuropening en waarschuw hen dat hun prestaties slippen. Hoe specifieker en formeler je hier kunt zijn, hoe beter, zoals het citeren van een patroon van laatheid met een expliciet geschreven waarschuwing.
Je kunt jezelf ook voor hen openstellen op een persoonlijk niveau, als je dat wilt, aanbieden om hen te helpen met hun persoonlijke worsteling door het aanbieden van vrije tijd, hen helpen de middelen te vinden die ze nodig hebben om te herstellen, of zelfs gewoon een openhartig gesprek hebben over wat ze doen. gaan er doorheen.
Volgens Amerikaanse verslavingscentra is het ook belangrijk om het individu als geheel te benaderen en te kijken hoe levensstijl, milieugerelateerde gezondheid en mogelijke co-voorkomende psychische stoornissen een rol kunnen spelen in hun problemen.
Door deze stap te zetten, kan het gedrag van de werknemer worden gecorrigeerd zonder de situatie verder te escaleren, vooral als u een lijst opschrijft met acties die moeten worden uitgevoerd om de werkgelegenheid bevredigend te houden.
Testen en onderzoeken
Als uw conversationele inspanningen niet leiden tot een formeel actieplan of andere oplossing en het gedragspatroon blijft bestaan, kunt u worden gedwongen om de situatie gedetailleerder te onderzoeken. Zoeken naar bedrijfseigendommen voor illegale stoffen kan nodig zijn om bepaalde soorten overtredingen te voorkomen. Medicijntesten zijn ook legaal op de meeste werkplekken in de Verenigde Staten, vooral als dit een gevaar voor het milieu of de veiligheid voor uw andere werknemers vormt. Zelfs als u geen direct bewijs kunt vinden van drugs- of drugsmisbruik, is een achterblijvende werkprestatie reden voor disciplinaire maatregelen - wat uw volgende stap in dit proces is.
Disciplinaire maatregelen
Ervan uitgaande dat u geen vooruitgang hebt geboekt met uw gesprekken en waarschuwingen, en als u formeel bewijs heeft dat uw medewerker niet voldoet aan uw normen en beleid, is uw volgende stap disciplinaire actie ondernemen. Dit moet afhankelijk zijn van wat in uw beleid staat en de ernst van de overtreding; houd u aan de regels die u zo veel mogelijk stelt en overweeg of dit hun eerste overtreding is. Onbetaald verlof, uitbetaling van voordelen, basisvereisten en beëindiging zijn hier allemaal mogelijkheden, dus denk goed na over uw opties.
Blijvende steun
Het is aan jou of je de oorzaak van deze disciplinaire actie wilt onthullen, maar hoe dan ook, dit is een goede gelegenheid om de rest van je werknemers eraan te herinneren wat je beleid inzake drugsmisbruik is. Als u ervoor kiest om uw medewerker aan boord te houden met lichtere disciplinaire maatregelen, kunt u overwegen te investeren in een wellnessprogramma voor werknemers, of uw uiterste best doen om hen te helpen bij het herstelproces - het hangt allemaal af van uw bedrijfsfilosofie, uw HR-budget en hoe geïnvesteerd de werknemer is binnen uw organisatie.
In de toekomst is het beste wat u kunt doen, is zo duidelijk en vooraf over uw beleid inzake het misbruik van verdovende middelen mogelijk te zijn en proactief te zijn wanneer u tekenen van misbruik ziet.
Counseling Foto via Shutterstock
1
