Voormalige werkgevers die negatieve of onprettige referenties verstrekken, kunnen uw kansen op een nieuwe baan schaden. Terwijl u doorgaans referenties verstrekt waarvan u weet dat ze positief over u zullen praten, kan een toekomstige werkgever het op zich nemen om uw voormalige werkgevers te bellen en naar uw prestaties te vragen. In sommige beroepen, zoals commerciële chauffeurs, staat in het federale recht dat werkgevers contact opnemen met elke werkgever van de afgelopen 3 jaar om de werkgelegenheid te controleren. Van te voren weten wat een voormalige werkgever zal zeggen, kan u helpen eventuele schade te beperken door uw toekomstige werkgever uit te leggen waarom uw vorige niet zo goed over u zou kunnen spreken.
$config[code] not foundBel je referentie. Als u bang bent dat uw werkgever uw stem zal herkennen, vraag dan een vriend om een referentiecontrolebedrijf te bellen of te huren dat voormalige werkgevers en verhuurders zal bellen. Deze bedrijven bieden hun diensten tegen een vergoeding, maar ze kennen meestal de juiste vragen om de meeste informatie te ontvangen.
Vraag om iemand te spreken over een functie. Grote bedrijven hebben meestal één persoon die referenties verstrekt om te voorkomen dat iemand zich niet bewust is van het bedrijfsbeleid door te veel informatie te verstrekken.
Vraag een werkreferentie naar jezelf. Gebruik uw naam niet wanneer u naar de referentie vraagt; vormen als een mogelijke toekomstige werkgever.
Luister naar de antwoorden en word niet boos over negatieve informatie. Omdat je je voordoet als iemand anders, kun je geen negatieve informatie persoonlijk nemen.
Houd een lijst bij van voormalige werkgevers die positieve informatie geven over uw werkgewoonten. Gebruik deze werkgevers als referenties over toekomstige werktoepassingen.
Tip
Er zijn geen federale wetten die de informatie regelen die voormalige werkgevers bieden - behalve dat de informatie waar moet zijn. Staatswetten met betrekking tot informatie variëren. Bel de arbeidsafdeling van je staat om de wetten te bepalen waar je woont. Vraag voormalige werkgevers om een aanbevelingsbrief. Dit biedt u de mogelijkheid om negatieve informatie met de werkgever te bespreken en hem mogelijk over te halen om negatieve items weg te laten.
Waarschuwing
Werkgevers die valse informatie geven over voormalige werknemers worden geconfronteerd met rechtszaken wegens laster. Werkgevers hebben het recht om u te vragen om een release te ondertekenen voordat zij enige informatie verstrekken. Deze uitgave voorkomt dat u een rechtszaak wint, zolang de informatie die de werkgever verstrekt juist is. Sommige werkgevers verstrekken alleen basisinformatie met betrekking tot de werkgeschiedenis, zoals de datums waarop u werkte en of ze u opnieuw zouden huren. Terwijl het opnemen van de conversatie een goed idee lijkt, variëren de staatswetten van de wettigheid van het opnemen van gesprekken zonder toestemming.
