Van de grote uitgaven zoals het verplaatsen van je spullen naar de kleine dingen zoals het aansluiten van je nieuwe hulpprogramma's, de kosten van een verhuizing naar een nieuwe plek voor een baan kunnen behoorlijk oplopen. In het beste geval zal uw werkgever alle kosten dekken zonder dat er vragen worden gesteld - maar omdat de kans dat dat gebeurt niet zo alledaags is, moet u wellicht onderhandelen om te krijgen wat u denkt dat u verdient. Veel werkgevers zijn bereid om u te helpen met de kosten, maar het is aan u om te bepalen wat dat is.
$config[code] not foundOnderzoek de nieuwe locatie
Om een duidelijk beeld te krijgen van wat u financieel kunt verwachten, neemt u contact op met makelaars of professionals in vastgoedbeheer in het nieuwe gebied, die u kunnen helpen bij het regelen van de ideale woongebieden en u kunnen adviseren over ideale scholen voor de kinderen. Bekijk ook de advertenties en bekijk de huurwoningen en huizen te koop op een site zoals Craigslist. Krijg een paar offertes van verhuisbedrijven die zowel uw spullen inpakken en verzenden, en de kosten van het huren van uw eigen verhuiswagen berekenen, evenals de kosten voor gas en accommodaties onderweg. Verder onderzoek wekelijkse hotelkosten. Maak vervolgens een lijst van de totale uitgaven en meet de totalen, waarbij u rekening houdt met goedkopere of duurdere vervoers- en accommodatiemogelijkheden om een bereik te krijgen van wat het u kost om te verhuizen.
Wat te vragen
Je onderzoek zou je een figuur in de marge moeten geven van hoeveel het gaat kosten om te verhuizen, maar vergeet niet een aantal andere belangrijke uitgaven. Volgens Atlas Van Lines 2013 Corporate Relocation Survey, is ongeveer de helft van de werkgevers ook bereid om te betalen voor de annulering van uw huurcontract, tijdelijke huisvesting en het maken van huisreizen vóór de verhuizing. Als u een huis bezit, meldt de enquête ook dat ongeveer de helft van de bedrijven ook de kosten van uw huisverkoop of de kosten van de aankoop van een huis zal dekken, evenals opslagkosten terwijl u zoekt. Wat uw situatie ook is, houdt rekening met deze extra kosten, evenals wat opvulling voor incidentele zaken zoals het aansluiten van hulpprogramma's, voordat u met een definitief kostenbereik komt. Praat met collega's of netwerk met mensen op LinkedIn om te achterhalen wat lokale concurrerende bedrijven mogelijk aanbieden voor relocation-vergoeding, omdat dit u kan helpen beslissen of uw nieuwe bedrijf iets concurreert.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBedrijfsbeleid
Stel een document op waarin uw geplande verhuiskosten worden vermeld en geef dit aan uw nieuwe werkgever. Je hebt een kostenbereik onderzocht, maar presenteer het hogere doel aan de werkgever zodat je wat ruimte hebt om te onderhandelen. Als de werkgever niet bereid is om te wijken en alleen een vast bedrag wil aanbieden - of een bedrag dat veel minder is dan wat het echt gaat kosten om te verhuizen - geef het dan nog niet op. Laat de werkgever weten dat je echt werk wilt, maar dat je een hoger salaris nodig hebt om het ontbreken van een adequaat verhuispakket te compenseren, of vraag om een salarisvoorschot om de kosten te dekken. Als dat u nergens brengt, vraag dan naar partnerschappen met bedrijven die u kunnen helpen de verhuiskosten te verlagen. De werkgever kan bijvoorbeeld rechtstreeks werken met een verhuisbedrijf dat lagere tarieven biedt, of het kan een bedrijfsappartement bieden dat u kunt gebruiken terwijl u op zoek bent naar woningen.
Haal de voorwaarden schriftelijk op
Als de baan een laagbetaalde baan is en er geen verhuiskosten worden verwacht van je nieuwe werkgever, is het misschien tijd om te beslissen of deze nieuwe baan echt de moeite waard is. Als dat zo is, ontvang dan de voorwaarden van de definitieve onderhandeling schriftelijk zodat u precies weet wat u kunt verwachten. Sommige bedrijven bieden een vergoeding voor uw uitgaven, terwijl andere een vergoeding voor de kosten aanbieden; zorg ervoor dat je duidelijk weet welke je krijgt zodat je niet voor verrassingen komt te staan. Vaak is dit een document dat werkgevers zullen opstellen als onderdeel van je arbeidsovereenkomst, maar je niet het gevoel hebt dat je het moet ondertekenen voordat je de kans hebt gehad het zorgvuldig te lezen.
