Een supervisor is in de meeste situaties de eerste stap op de managementladder binnen een bedrijf. Hij voert nog steeds taken uit tijdens het uitvoeren van een aantal managerfuncties, zowel bij zijn eigen afdeling als bij de personeelsafdeling. Supervisors kunnen taken uitvoeren vanuit alle gebieden van het HR-toezicht.
Werven en innemen
Supervisors hebben personeelstaken bij functies voor het aannemen van een baan, zoals het identificeren van de behoefte aan extra werknemers of specifieke vaardigheden om de afdelingsprestaties te verbeteren. Bedrijven die peer-based interviews gebruiken, kunnen een supervisor gebruiken in de interviewgroep. Hoewel het meer in het algemeen een managementfunctie is, worden individuele gesprekken en wervingsbeslissingen gedelegeerd aan supervisors. Het aannemen van instroom en papierwerk wordt vaak toegewezen aan supervisors, met name in omgevingen met meerdere ploegen, wanneer HR-personeel niet aanwezig is.
$config[code] not foundOriëntatie en training
Floor-supervisors helpen het vaakst de human resources-functies van oriëntatie en training. De overdracht van een nieuwe rekruut van HR aan leidinggevende gebeurt meestal tijdens of voorafgaand aan oriëntatie. De supervisor kan verantwoordelijk zijn voor het volgen van een oriëntatiecontrolelijst, later ingediend bij HR. Typisch omvat dit praktische veiligheidstrainingen evenals een rondleiding op de werkplek en inleidingen met ander personeel. Supervisors mogen een jobtraining volgen met de nieuwe aanwerving of ze toewijzen aan een andere werknemer op de afdeling.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOntwikkeling en retentie
Supervisors voltooien prestatiebeoordelingen van bestaande werknemers of geven eenvoudig gegevens aan HR voor evaluatiedoeleinden. Als het eerste niveau van management zijn supervisors meestal het contactpunt voor werknemers met vakantieaanvragen of andere HR-gerelateerde communicatie. Jobcoaching, hoewel meestal een afdelingsopdracht, kan door personeelsleden worden aangevraagd in gevallen van slechte werkprestaties, en supervisors kunnen verantwoordelijk zijn voor het implementeren van disciplinaire stappen in afwezigheid van HR-personeel.
De Human Resources Supervisor
Een supervisor in de HR-afdeling vervult functies die vergelijkbaar zijn met supervisors in andere afdelingen, hoewel het werk van de afdeling gericht is op human resources. Deze afstemming betekent dat de HR-supervisor taken kan hebben die meer op planning en strategie zijn gebaseerd rond de human resources-discipline dan de floor supervisor. De HR-supervisor kan toezicht houden op het werk van HR-klerken, als de afdeling op die manier is gestructureerd. Een supervisor in de afdeling personeelszaken heeft waarschijnlijk invloed op HR-beleid en -procedures.
