Overweeg zorgvuldig het overdrachtsverzoek voordat u reageert.Neem de tijd met uw gezin om de voor- en nadelen op een rijtje te zetten en beslis daarna wat het beste voor u is.
Deel de zorgen die je hebt over de taakoverdracht met je baas. Geef redenen, geen excuses, waarom de taakoverdracht mogelijk niet in uw belang is. Het kan u bijvoorbeeld financieel pijn doen en uw echtgenoot kan zijn baan verliezen. Of deze specifieke opdracht maakt misschien geen deel uit van je carrièredoelstelling.
$config[code] not foundLeg uit aan je werkgever dat je op dit moment meer kunt bijdragen waar je bent. Wees voorbereid op een businesscase en laat zien dat een onzeker rendement op de investering van de overdracht mogelijk niet goed is voor de bedrijfsresultaten.
Presenteer je baas met een alternatief. Misschien kent u iemand anders die baat zou hebben bij de overdracht en deze ook daadwerkelijk zou willen hebben. Uw werkgever heeft dan een bereidwillige en enthousiaste persoon om de overdracht te vullen en u kunt waarde blijven toevoegen waar u zich bevindt. Of, indien mogelijk, kunt u voorstellen dat u de verantwoordelijkheden op u kunt nemen zonder te hoeven verhuizen.
Probeer een positieve relatie met je werkgever te onderhouden. Je wilt niet af gaan als iemand die verantwoordelijkheid wegneemt of niet voldoet aan de bedrijfsvereisten.
Werk extra hard om te laten zien dat u nog steeds een goed presterende medewerker bent en een waardevol bedrijfsmiddel.
Wees voorbereid om je baan te verliezen. Met andere woorden: zorg voor een terugvalplan in termen van werkgelegenheid als de overdracht onvermijdelijk is en u zeker weet dat dit niet voordelig is voor u en uw gezin. Zet je CV klaar en interviews in een rij zodat je je baas het ultimatum kunt geven als niets anders werkt. Als u echt een waardevolle werknemer bent, zal uw werkgever proberen iets uit te werken.
