"Wat zijn jouw sterkste punten?" is een van de meest voorkomende en ogenschijnlijk eenvoudige interviewvragen om te beantwoorden. Maar mensen verknoeien vaak door hun reactie niet adequaat voor te bereiden of strategisch te plannen. Het antwoord op deze vraag raakt de kern van een van de kernvragen van de interviewer, namelijk "Waarom zou ik u aannemen?"
Klaar maken
Omdat de sterktekwestie zo gewoon is, zou je moeten aankomen bij een interview dat hierop is voorbereid. Door je huiswerk te maken, kun je gewapend met sterke steun verschijnen voor de reden waarom een werkgever je zou moeten aannemen. De eerste stap is om een beoordeling van sterke punten of vaardigheden te voltooien. Vermeld alle sterkte, vaardigheid of kwaliteit die een werknemer zou waarderen. Vergelijk dat dan met de verantwoordelijkheden en eigenschappen van de functieomschrijving. Identificeer de drie of vier beste overeenkomsten tussen je vaardigheden en de eigenschappen van de ideale kandidaat.
$config[code] not foundGeef proefverklaringen
Zeg niet alleen uw sterke punten; geef bewijsverklaringen met voorbeelden. Als de werkgever iemand met uitstekende klantenservice-vaardigheden wil, zou je kunnen zeggen: "Mijn uitgebreide retailachtergrond bij bedrijven met een klantgerichte benadering heeft me geholpen om een klantgerichte manier van denken te ontwikkelen." Deze verklaring ondersteunt niet alleen dat u vaardigheden op het gebied van klantenservice hebt; het geeft ook krediet aan je werkgever, wat goed reflecteert op je nederigheid en positieve instelling.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBlijf gefocust
Elk van uw sterke punten moet gericht en praktisch zijn. Hoewel een algemeen, allesomvattend kenmerk als 'vriendelijkheid' of 'hard werken' prettig klinkt, biedt het de manager misschien niet iets tastbaars dat aansluit op de baan. Voor een boekhoudpositie die gedetailleerde oriëntatie en nauwkeurigheid vereist, zou je kunnen zeggen: "Ik heb altijd de nadruk gelegd op precisie in mijn rol als boekhouder, fouten in de boekhouding kunnen leiden tot financiële of juridische problemen voor een bedrijf." Deze reactie onthult niet alleen een sterkte, maar het toont ook het bewustzijn van het voordeel voor het bedrijf en de positie.
opscheppen
Sommige mensen worstelen met het idee dat het opscheppen van hun eigen sterke punten is. Een alternatief is om uw reactie vanuit het perspectief van een derde partij te presenteren. In plaats van een 'ik'-verklaring te gebruiken, zou je kunnen zeggen:' andere mensen hebben het me verteld 'of' in mijn laatste baan ontving ik consistent sterke recensies over mijn leiderschapskwaliteiten '. Niet alleen weerspiegelt je antwoord het perspectief van anderen die bekend zijn met je werk; het toont tastbare ondersteuning van beoordelingen dat je leiderschapsvaardigheden hebt.
