Open-ended interviewvragen zijn een goede manier om aanvragers te dwingen verder te gaan dan standaardantwoorden. In plaats van een eenvoudig ja of nee antwoord te geven, moet de kandidaat details geven over de kwestie die je ondervraagt, wat een licht werpt over hoe hij denkt. In dit proces kunnen wervingsmanagers vaststellen of een sollicitant echt bij het bedrijf past, of beter ergens anders solliciteren.
$config[code] not foundKun je dit probleem oplossen?
Scenario-gebaseerde vragen stellen is een manier om managers in staat te stellen het vermogen van een aanvrager om goed na te denken te meten en problemen op te lossen. De interviewer kiest een probleem dat het bedrijf ervaart en vraagt de kandidaat om een strategie te formuleren om dit probleem aan te pakken, "Inc." magazine zegt. Na enkele zinnen te hebben gehoord, kan de recruiter de analytische vaardigheden van de werkzoekende vergroten. Goede kandidaten zullen zich niet geïntimideerd voelen door deze aanpak, zelfs als ze een probleem beschrijven dat ze nog niet zijn tegengekomen.
Hoe zou u uw huidige supervisor beschrijven?
In het verleden behaalde resultaten zijn een natuurlijk onderzoeksgebied voor elke interviewer om te verkennen. Het ontdekken van attitudes ten opzichte van collega's en leidinggevenden is een manier om tot de waarheid te komen, stelt het tijdschrift 'Ondernemer'. De recruiter stelt vervolgens vervolgvragen om te bepalen hoe de houding van de kandidaat zijn prestaties beïnvloedde. Een interviewer kan een sollicitant bijvoorbeeld vragen om te beschrijven hoe hij kritiek op het werk heeft behandeld. Een goed gehumeurde, goed geïnformeerde reactie zal de aandelen van de kandidaat een boost geven, terwijl overdreven ontwijkende of kritische antwoorden reden tot zorg zijn.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWat boeit u over deze functie?
Aanvragers claimen natuurlijk opwinding over het aanvragen van een bepaald bedrijf. Door deze lijn van ondervraging na te streven, echter, kan een rekruteringsmanager bepalen of de kandidaat echt zijn huiswerk heeft gedaan over het bedrijf, en de soort rol die hij voorstelt daar te spelen, volgens "Inc." tijdschrift. Een geïnterviewde die alleen geïnteresseerd is in het ontsnappen van zijn huidige baan, aan de andere kant, zal aandelenreacties verdraaien die weinig bewustzijn tonen van wat de positie inhoudt.
Wat interesseert u over ons bedrijf?
Als u de geïnterviewde bent, weet dan dat voorbereiding een groot probleem is voor werkgevers, die niet de tijd en middelen hebben om nieuwe medewerkers op de hoogte te brengen. U kunt rekenen op een interviewer om te onderzoeken hoeveel u weet over het bedrijf waar u zich heeft aangemeld, aldus het tijdschrift Forbes. Dit zal niet moeilijk zijn als je de website van het bedrijf hebt bestudeerd en zijn producten en filosofie hebt onderzocht. Sterke kandidaten kunnen al deze dingen op intelligente wijze bespreken, terwijl slecht voorbereide degenen op zijn best vage of beknopte antwoorden zullen geven.
Waar zou je echt graag werken?
Kandidaten die deze vraag krijgen, denken misschien dat de interviewer details van hun droombaan wil hebben. Volgens het tijdschrift "Forbes" is het echte doel om uw betrokkenheid bij de positie die u zoekt te bepalen. Een ideaal antwoord zou zich moeten concentreren op waarom u de beste match bent voor deze specifieke taak. Het noemen van andere bedrijven of functies is een potentiële dealbreaker voor de interviewer, die zekerheid wil dat u niet meerdere openingen aanvraagt.
