Wat is het grootste probleem dat je hebt met je werknemers? Houdt het hen tegen, motiveert het hen of zorgt ervoor dat ze de helft van de dag op Facebook verspillen? Geen van de bovengenoemde. Als je net als de meeste eigenaren van kleine bedrijven bent, is het grootste probleem van werknemers dat je hebt in de eerste plaats goede.
In een recente enquête van Robert Half meldt 60 procent van de eigenaren van kleine bedrijven dat het vinden van personeel het eenvoudigst is om gekwalificeerde werknemers te vinden om het werk te doen. (Het op één na grootste punt van zorg - het behoud van het moreel en de productiviteit van werknemers) lag ver achter, geciteerd door slechts 19 procent van de respondenten.)
$config[code] not foundHet is moeilijk te geloven dat het vinden van personeel nog steeds een probleem is in een markt waar zoveel mensen nog steeds werkloos zijn, te weinig werk hebben of van baan willen veranderen. Wat geeft? Sommige werknemers zijn zo lang werkloos geweest dat hun vaardigheden zijn verdwenen. Anderen, zelfs degenen met een baan, hebben het snelle tempo van veranderingen op de werkplek niet bijgehouden.
Maar voor veel kleine bedrijven is het probleem niet het soort werknemers dat er is, maar de manier waarop ze het aannemen benaderen. Grote bedrijven hebben enorme HR-divisies, gevestigde merken en duidelijke paden voor werknemersvooruitgang. Voor kleine bedrijven is de merkherkenning waarschijnlijk niet aanwezig, het wervingspersoneel is waarschijnlijk niet aanwezig en de voordelen van werken bij een ondernemersbedrijf zijn misschien niet meteen duidelijk.
Hoe kun je deze hindernissen omzeilen?
3 Tips die u kunnen helpen bij het vinden van de werknemers die u nodig hebt
Benadruk de voordelen van werken bij uw bedrijf
Misschien heb je niet alle voordelen van een groot bedrijf, maar focus je op wat je aanbiedt. Promoot uw bedrijfscultuur op uw zakelijke website, in uw advertenties en in interviews. Is uw bedrijf een leuke, informele plek om te werken? Is er veel ruimte om "verschillende hoeden te dragen" en met veel verschillende afdelingen te werken?
Werkzoekenden waarderen het vermogen om nieuwe vaardigheden te verwerven zonder door hoepels van bedrijven te hoeven springen - dus focus op hoe werknemers in uw bedrijf de kans hebben om echt een verschil te maken, zelfs op instapniveau.
Wees niet bang om uw bedrijf te "verkopen", dat is wat nodig is om uw bedrijf te laten opvallen als potentiële werkgever.
Rekruteren op de juiste plaatsen
Plaats niet alleen advertenties op banenborden zoals Monster.com. Kleine bedrijven zullen over het algemeen betere resultaten halen uit meer gerichte rekruteringsinspanningen, zoals sectorspecifieke of lokale vacaturesites.
Gebruik sociale media zoals Twitter en Facebook om uw vacatures aan te kondigen en geïnteresseerde partijen naar uw website te halen voor meer informatie en solliciteren. Gebruik LinkedIn om te adverteren, maak gebruik van uw connecties om leads van gekwalificeerde kandidaten te vinden en bekijk branchegroepen om mensen te vinden die leiderschap en ervaring hebben op de gebieden waar u op zoek bent naar huren. Zelfs als ze niet actief op zoek zijn naar een baan, zijn ze mogelijk geïnteresseerd in uw kans.
Last, but not least, verspreid het woord onder informele netwerken zoals vrienden, familie en mensen in je kerk of tempel.
Breng de profs binnen
Als u op zoek bent naar een sleutelpositie of snel iemand aan boord wilt hebben, kan het inhuren van een wervingsbureau uw tijd wel waard zijn. Zorg ervoor dat u op zoek bent naar een recruiter die bekend is met uw branche en ook met veel kleine bedrijven werkt. Ontvang verwijzingen en meningen van andere ondernemers die de recruiter hebben gebruikt en weeg altijd de voordelen af tegen de kosten.
Andere optie: Kijk naar uitzendbureaus.
Tegenwoordig zijn personeelsdiensten niet alleen voor assistenten: u kunt een CMO, CFO of andere medewerker op C-niveau inhuren via een uitzendbureau. Dit geeft u de mogelijkheid om een proefrit te maken met een kandidaat wiens vaardigheden door het bureau zijn doorgelicht. Als je het leuk vindt wat je ziet, kun je hen een vaste baan aanbieden.
Probeer deze tactieken en je vergroot je kansen om eindelijk de perfecte medewerker te vinden - een met de vaardigheden en ervaring die je nodig hebt.
Werknemer Problemen Foto via Shutterstock
21 Opmerkingen ▼
