Union-busters, union-avoidance strategen en consultants voor arbeidsbeheer die werkgevers inhuren, hebben maar één doel: vakbonden buiten hun werk houden. Ze helpen werkgevers om vakbondsvrije werkomgevingen te onderhouden door strategieën te ontwikkelen die zijn ontworpen om de integriteit van georganiseerde arbeid in twijfel te trekken en om aan werknemers te tonen dat ze beter af zijn zonder vakbondsvertegenwoordiging.
Werkwijze
De vertegenwoordiging van de Unie begint vaak wanneer een vakbondsorganisator werknemers benadert die ontevreden zijn met hun arbeidsomstandigheden. Hij of zij communiceert met hen om een relatie op te bouwen die kan uitmonden in een vakbond die gecertificeerd is om de beroepsbevolking te vertegenwoordigen. Mits de vakbond aan bepaalde voorwaarden voldoet, zoals het verkrijgen van ondertekende machtigingskaarten van ten minste 30 procent van de werknemers, autoriseert de Nationale Arbeidsverhoudingscommissie van de VS het starten van een campagne. Campagnes duren ongeveer zes weken, gedurende welke periode zowel de vakbond als de lobby van de werkgever steun verlenen aan het werknemersbestand van het bedrijf. Werkgevers betrekken vaak de diensten van managementconsultants - soms aangeduid als "union-busters" - om het bedrijf te helpen bij het ontwikkelen van een strategie die zal resulteren in het winnen van de steun van hun werknemers om een unievrije werkomgeving te ondersteunen.
$config[code] not foundJumpstart
Als vakbondsafgevaardigde heb je mogelijk een voorsprong op de campagnestrategie van een vakbondsbuster. Onder normale omstandigheden is een werkgever zich er niet van bewust dat u een petitie van vertegenwoordiging bij de Nationale Arbeidsverhoudingsraad van de VS hebt ingediend totdat de bestuursagent vaststelt dat u ondertekende machtigingskaarten heeft verkregen van een solide 30 procent van het aantal werknemers dat volgens de NLRB een " gemeenschap van belang. " Belangengemeenschap betekent dat de werknemers mogelijk in aanmerking komen om in een onderhandelingseenheid te horen. Pas nadat de NLRB heeft vastgesteld of een vakbond voldoende geldige handtekeningen heeft, krijgt de werkgever bericht dat een vakbond een petitie heeft ingediend om zijn werknemers te vertegenwoordigen. Tijdens deze periode kan de organisator de facto leiders op de werkplek identificeren om als katalysator voor de beweging te dienen om vakbondsvertegenwoordiging te verkrijgen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingFinanciële data
Alle vakbonden moeten een formulier LM-2 Labor Organization Annual Report indienen bij het Amerikaanse ministerie van arbeid, Office of Labor-Management Standards. De LM-2 onderbouwt het binnenkomende geld en het geld dat uitgaat van de vakbond, inclusief salarissen voor vakbondsleiders en organisatoren. Union busters pesten de financiële administratie om dubieuze activiteiten en uitgaven te identificeren. Ze gebruiken deze informatie om een strategie te ontwikkelen die werknemers dwingt nader te kijken naar de organisatie die mogelijk hun maandelijkse contributie zal verwerken. Blijf een stap voor op vakbondsbusters: bekijk financiële gegevens van vakbonden en ontwerpreacties op verwachte vragen over transacties, leningen, inkomsten en schulden.
Union Misconduct
Naast de financiële gegevens van vakbonden, behandelt het OLMS vakbondsonderzoeken via zijn handhavingsinstantie om strafrechtelijke en civielrechtelijke sancties op te leggen. Veel onderzoeken eindigen met een bemiddelingsovereenkomst en union-busters gebruiken deze informatie om een strategie te formuleren die een negatief licht werpt op georganiseerde arbeid. De sleutel tot het omgaan met vakbondsbrekers - die vindingrijke en getalenteerde onderzoekers zijn - is om informatie te verzamelen over oneerlijke loonpraktijklasten en onderzoeksmateriaal van OLMS. Als eerste om deze informatie te ontmaskeren, is de beste manier om een strategie tegen het breken van bondgenoten tegen te gaan die zich richt op wangedrag. Het delen van deze informatie met werknemers toont ook transparantie in vakbondsactiviteiten en -praktijken.
Captive Audience
Werkgevers hebben het recht om hun berichten aan een vast publiek te leveren, wat betekent dat ze een verplichte personeelsvergadering kunnen bellen om de inspanningen van het bedrijf om de relatie met werknemers te verbeteren te bespreken. Fundamenteel voor gevangene publiekstoespraken is dat vakbondsbrieven ze vaak schrijven. Ze vertellen hun klanten, de werkgever, wat ze moeten zeggen tijdens alle personeelsbijeenkomsten, en vermijden zorgvuldig taal en zinsneden die een onderdeel van de Nationale Arbeidsverhoudingswet zouden schenden. Het monitoren van de invloed van de union-buster in toespraken van gevangene publiek is moeilijk; Het bijhouden van een inside-track met medewerkers die de vakbond ondersteunen, helpt echter om de informatie te onthullen die de werkgever aan zijn werknemers verstrekt.
