Obamacare - en de mandaten die het plaatst voor werkgevers in kleine bedrijven en voor zelfstandigen - is een grote stap dichterbij het feit dat het wordt ingetrokken en vervangen.
Republikeinse leden van het Huis van Afgevaardigden stemden donderdag voor het intrekken van de Affordable Care Act, bekend als Obamacare. De stemming vervangt ook Obamacare door de zogeheten American Health Care Act.
De wetsvoorstel aangenomen door een smalle marge, 217-213, gaat nu naar de Senaat. Als het door de Senaat gaat, zou de wetgeving dan naar het bureau van president Donald Trump gaan om wettelijk te worden ondertekend.
$config[code] not foundTrump - samen met de huisrepublikeinen - zei in een verklaring van Rose Garden na de stemming: "We gaan dit door de senaat halen. Ik voel me zo zelfverzekerd. Premies zullen naar beneden komen. Eigen risico's zullen naar beneden komen. "
Obamacare Intrekking Impact op werkgevers
De nieuwe Amerikaanse wet op de gezondheidszorg zal gevolgen hebben voor zowel bedrijven als particulieren. Hier is hoe het grote gevolgen zal hebben voor bedrijven.
Het wetsvoorstel moet werkgevers in staat stellen om gezondheidsdekking als een voordeel te bieden in plaats van iets dat het moet doen.
Werkgever Mandate Is Gone - Soort
AHCA neemt het mandaat voor werkgevers met 50 of meer werknemers niet weg om een betaalbare dekking te bieden.
Er worden echter geen belastingboetes opgelegd aan bedrijven die deze dekking niet verstrekken. In principe zal het een niet-afgedwongen mandaat zijn.
Staten herdefiniëren essentiële gezondheidsvoordelen (EHB)
Het wetsvoorstel, zoals het is geschreven, zou ook de verzekeringspremies moeten verlagen, omdat het verzekeraars de mogelijkheid biedt om een lagere basisdekking aan te bieden, die bekend staat als Essential Health Benefits.
Volgens AHCA hoeven verzekeringsmaatschappijen bijvoorbeeld niet onbeperkte dekking te bieden voor essentiële gezondheidsvoordelen, zoals bezoek aan spoedeisende hulp.
Obamacare verhinderde werkgevers om deze services te beperken. Het identificeerde ook 10 diensten die alle plannen zonder beperking moesten aanbieden.
Het legt ook een plafond op hoeveel werknemers moesten betalen voor deze diensten.
Voor EHB's zullen staten nu kunnen bepalen wat hun basislijn van essentiële dekking omvat.
Op basis van waar uw bedrijf is, als die staat lagere minimumnormen heeft die verzekeringsplannen moeten hebben, zullen werkgevers lagere kosten kunnen bieden aan werknemers.
Meldingsopdrachten zijn verdwenen
Onder Obamacare, als werkgevers verzuimd om gezondheidszorgdekking te verstrekken aan hun werknemers, werden ze geconfronteerd met belastingstraffen. Dit vereiste bedrijven om aan de IRS te rapporteren welke dekking zij verstrekten en aan wie.
Zonder een verplicht mandaat hoeven bedrijven niet langer die informatie te rapporteren - een aanzienlijke kostenpost volgens sommigen.
AHCA-impact op zelfstandigen en solopreneurs
De AHCA heeft echt een impact op de individuele koper. Dit heeft gevolgen voor de miljoenen freelancers, solopreneurs en andere zelfstandigen die ofwel de dekkingskosten hoger hebben bekeken of verzekeringsmaatschappijen hun staat verlaten.
Persoonlijk mandaat is verdwenen
Net zoals het mandaat dat aan werkgevers wordt opgelegd, verdwijnt ook het persoonlijk mandaat onder de nieuwe wet.
Dat vereist dat individuen - inclusief zelfstandigen en solopreneurs - een zorgverzekering kopen, of ze het zich kunnen veroorloven of niet. Degenen die dat niet deden, werden gedwongen om een belastingboete te betalen.
EHB-flexibiliteit moet lagere premies zijn
De eis dat verzekeringsmaatschappijen onder Obamacare zoveel EHB afdekken, heeft verzekeringsmaatschappijen uit de markt gedreven of premies te hoog gemaakt.
Voor zelfstandigen die niet het gevoel hebben dat ze zoveel dekking nodig hebben, zou het versoepelen van de EHB-regels verzekeraars in staat moeten stellen om een goedkopere, meer toegesneden dekking te bieden, bijvoorbeeld door een ziekenhuisopname te voorzien van een bepaalde kostenlimiet.
Kleinere zakelijke voordelen
Kleine bedrijven - die met minder dan 50 werknemers - waren niet verplicht om dekking te bieden onder Obamacare.
Het doel was om betaalbare plannen te hebben die kleine bedrijven kunnen gebruiken als stimulans om talent aan te trekken, maar dat is nooit gebeurd.
Met het potentieel voor goedkopere plannen en geen rapportagemachtigingen, kunnen kleine bedrijven zich ten minste enige essentiële dekking veroorloven voor werknemers die ze eerder niet zouden hebben.
Het ontbreken van een gedwongen mandaat zou ook eventuele angsten moeten verlichten die kleine bedrijven mogelijk hebben gehad onder Obamacare.
Bijvoorbeeld, Obamacare ontmoedigde werkgevers in feite om uit te groeien boven 49 werknemers. Anders zouden ze dekking moeten bieden of de stijve belastingboetes moeten trotseren.
Executive editor Shawn Hessinger en Staff Writer Rob Starr hebben bijgedragen aan dit rapport.
Afbeelding: WhiteHouse.gov/YouTube
Meer in: Breaking News, Obamacare 1 Reactie ▼
