Tips voor het behalen van een persoonlijkheidstest voor een sollicitatiegesprek

Als onderdeel van het rekruteringsproces vragen werkgevers soms sollicitanten om een ​​persoonlijkheidstest te doen om hen te helpen besluiten wie een shortlist voor een interview is. De antwoorden van een kandidaat op de testvragen vertellen de rekruteringsmanager van het bedrijf over de persoonlijkheidskenmerken, waarden en andere factoren van die persoon die bijdragen aan het potentieel van de kandidaat voor succes, of het ontbreken daarvan. Terwijl IPAT-president John W. Jones tegen Forbes zegt, zijn er geen goede of foute antwoorden op een persoonlijkheidstest, maar er zijn nog steeds dingen die je kunt doen om je kansen op het nemen van een sollicitatiegesprek te vergroten.

$config[code] not found

Eerlijkheid

Beantwoord de vragen van de persoonlijkheidstest eerlijk. Het vertekenen van de testresultaten door liegen garandeert niet dat het resulterende persoonlijkheidsprofiel zal zijn waar de werkgever naar op zoek is. Als je elke vraag eerlijk beantwoordt en je niet wordt uitgenodigd voor een interview, denkt de werkgever waarschijnlijk niet dat de rol bij je persoonlijkheid past, dus de baan is misschien niet altijd goed voor je geweest. Als je de juiste kwaliteiten hebt voor een rol, zal de persoonlijkheidstest dit aan de werkgever onthullen als je de vragen naar waarheid hebt beantwoord.

Zelfkennis

Als je jezelf goed kent, kun je persoonlijkheidsvragen beantwoorden op een manier die je ware persoonlijkheid laat zien, waardoor je kansen dat je geïnterviewd wordt voor banen waar je echt geschikt voor bent, verbetert. Voordat u begint met een persoonlijkheidstest, moet u even nadenken over wat uw waarden, sterke en zwakke punten zijn. Geef tijdens de test geen antwoord op de vragen op basis van wie u denkt dat u zou moeten zijn; beantwoord ze op basis van wie je werkelijk bent.

Video van de dag

Gebracht door jou, geboren door Sapling

Praktijk

Hoewel je niet voor een persoonlijkheidstest kunt studeren op dezelfde manier als voor een conventioneel examen, kun je oefenen met het afleggen van de toets. Zoek online naar voorbeeldtests of tests die eerder werden gebruikt als onderdeel van het rekruteringsproces van een werkgever. Door persoonlijke persoonlijkheidstests af te leggen, leert u het proces kennen, zodat u zich meer ontspannen en zelfverzekerd voelt als het om het echte werk gaat. Door zoveel mogelijk oefentoetsen uit te voeren, krijg je ook een beter beeld van wie je bent, wat je helpt bij het zoeken naar werk, zelfs als je de baan waarvoor je wordt getest niet krijgt.

Beoordeling

Nadat u de test hebt afgelegd, kan het bedrijf dat verantwoordelijk is voor het maken van de test, u de mogelijkheid bieden de testresultaten te bekijken en opmerkingen te plaatsen voordat deze naar de potentiële werkgever worden verzonden. Als je deze mogelijkheid niet wordt geboden, vraag er dan om. Nadat u een kopie van de resultaten hebt ontvangen, moet u deze zorgvuldig beoordelen en eventuele opmerkingen toevoegen die volgens u het inzicht van de werkgever in de testresultaten en die van u als persoon en professional vergroten.