Het erkennen van hard werken en prestaties op de werkplek draagt bij aan het stimuleren van het moreel en het betrekken en motiveren van leden van uw personeel. Met een verbeterd moreel en een hoge mate van motivatie kunnen ook productiviteit en retentie van medewerkers worden verhoogd, waardoor uiteindelijk de bedrijfsresultaten verbeteren. Onderzoek toont zelfs aan dat de eerste reden waarom werknemers in de VS hun baan verlaten, is omdat ze zich niet gewaardeerd voelen.
$config[code] not foundProgramma's voor werknemers van de maand zijn een veel voorkomende manier voor managers en human-resourceteams om ijver en hard werk bij de medewerkers te herkennen. Als u een bedrijfseigenaar bent die op zoek is naar een programma voor werknemersherkenning, bekijkt u de volgende stappen om Medewerkers van de maand efficiënt en effectief in te stellen.
Een medewerker van het maandprogramma instellen
Bepaal uw doelen voor het opzetten van het programma
Voordat u een programma Employee of the Month opzet, bespreek de doelen en doelen met management en teamleden. Een doel kan zijn om de omzet te verhogen via een incentiveprogramma of om gezonde concurrentie binnen afdelingen te creëren. Door doelstellingen voor het initiatief vast te leggen, worden de parameters voor het beloningsprogramma duidelijker in kaart gebracht.
Stel de regels en parameters op
Zodra u de doelen en doelstellingen duidelijk in kaart hebt gebracht, is het tijd om de regels en parameters van het programma uiteen te zetten. Hebben deeltijdwerknemers bijvoorbeeld dezelfde rechten op de prijs als voltijdwerkers? Kunnen nieuwe werknemers onmiddellijk in aanmerking komen voor de prijs of moeten ze voor een bepaalde periode voor het bedrijf hebben gewerkt? Is het mogelijk dat dezelfde werknemer meer dan eens werknemer van de maand wordt toegekend? Kunnen de managers en andere teamleden die bij het selectieproces betrokken zijn, de titel zelf winnen?
Door de regels vanaf de eerste dag op te stellen, weet iedereen waar hij aan toe is bij het werken als werknemer van de maand.
Bepaal de beloningen
Welke voordelen worden het meest gewaardeerd door uw werknemers? Geldprijzen zijn vaak het meest wenselijk, maar een beloningsprogramma voor werknemers hoeft niet beperkt te blijven tot geldelijke vergoedingen. Andere lucratieve prikkels kunnen zijn: gratis parkeren voor een maand, een vrije dag, een spa-dag of een trofee met de naam van de werknemer erin gegraveerd.
Elke maand een andere beloning ontvangen en de aankondiging van de beloning aan het begin van de maand versnellen, kan een goede manier zijn om interesse te wekken en spanning op te bouwen rond het programma.
Bepaal hoe de werknemer wordt geselecteerd
Hoe kiest u wie de Medewerker van de maand wordt toegekend? Zal het gebaseerd zijn op het aantal verkoopmedewerkers? Of misschien gaat de titel naar het teamlid dat geweldige klantenservice-vaardigheden, innovatie, creativiteit of lovenswaardige teamgeest heeft getoond?
Misschien wilt u een nominatieformulier voor werknemersherkenning invoeren. Medewerkers kunnen elke maand bepalen welke collega-teamleden zij de prijs verdienen en een formulier voor werknemersherkenning invullen dat aangeeft welke medewerker volgens hen moet worden erkend voor hun prestaties en waarom.
Elke maand zou een 'panel' van rechters de formulieren kunnen doornemen en beslissen wie de award zou moeten krijgen.
Algemene benoemingsformulieren voor werknemersherkenning kunnen worden gedownload. Het is echter mogelijk dat u de formulieren wilt aanpassen, zodat deze zijn afgestemd op de individuele doelen en voorwaarden van uw programma Medewerkers van de maand.
Medewerkers informeren over het programma
Medewerkers moeten op de hoogte worden gehouden van het programma, zodat zij kunnen werken aan de toekenning van Medewerkers van de maand. Of het nu gaat om een teambijeenkomst over het programma, het schrijven van een blog hierover op de bedrijfswebsite of het aankondigen in de personeelsnieuwsbrief, laat het personeel weten wat het programma inhoudt, wat het doel is en hoe het kan gaan winnen de herkenning.
Publiceer de winnaar
Een groot deel van het incentiveprogramma maken door aan te kondigen welke medewerker de prijs elke maand heeft gewonnen, zal bijdragen aan het genereren van interesse rond de eer en uiteindelijk het effectiever maken. De medewerker van de maand kan bijvoorbeeld worden aangekondigd op de bedrijfsblog, in de personeelsnieuwsbrief of op de socialemediakanalen van het bedrijf - of waarom niet bij alle drie?
Het verhogen van het profiel van de prijs zal helpen om het effectiever te maken. Een Employee of the Month award-programma is immers bedoeld om de prestaties van ijverige en hardwerkende personeelsleden te erkennen en bekend te maken, dus dergelijke programma's en hun winnaars moeten idealiter zwaar worden gepromoot.
Heeft uw bedrijf succes gehad met het motiveren van personeel, het verhogen van het moreel en in het algemeen het verhogen van de productiviteit met een programma Employee of the Month? Deel uw ervaringen met het implementeren van personeelherkenningsprogramma's in de opmerkingen hieronder.
Medewerker van de maand Foto via Shutterstock
3 Reacties ▼
