Enkele van de meest vreemde interviewvragen waar geïnterviewden zich op moeten voorbereiden, zijn: "Beoordeel me op een schaal van één tot tien als interviewer" of "Wat is je favoriete liedje? Voer het nu voor ons uit." Glassdoor.com stelde een lijst samen met de meest lastige vragen van werkgevers, zoals Google, Goldman Sachs en Kraft Foods. De vragen duiden op de evoluerende aard van het interviewen, die niet langer de traditionele vorm van het opstellen van vragen vooraf volgt. Wanneer u kandidaten voor een functie in uw bedrijf interviewt, gebruik dan unieke strategieën om deze volledig te benaderen en uiteindelijk de beste persoon te rekruteren.
$config[code] not foundOff-site interview
Door een kandidaat buiten kantooromgevingen te interviewen, kunt u zijn echte persoonlijkheid analyseren in een ontspannen omgeving, in tegenstelling tot een kantooromgeving, waardoor hij zich ongemakkelijk zou kunnen voelen. Een off-site interview is ook een uniek idee als de openstaande positie regelmatige ontmoetingen met klanten met zich meebrengt. Hiermee kunt u zien hoe hij in vergelijkbare scenario's met uw klanten zou kunnen presteren. Een lunchgesprek biedt bijvoorbeeld een uitstekende gelegenheid om de manieren en sociale vaardigheden van de sollicitant te analyseren. Het is een geschikte methode in het geval dat u de tijd niet kunt vinden om uw toekomstige werknemer tijdens kantooruren te interviewen.
Stress Interview
Een stress-interview is een efficiënte interviewstrategie als de vacante positie vereist dat er onder druk wordt gewerkt. Het is geschikt voor het wieden van sollicitanten die het niet goed kunnen doen onder ongunstige omstandigheden. Het gaat om de introductie van stressvolle omstandigheden in de sessie door middel van tactieken, zoals doen alsof ze in slaap vallen, één vraag herhaaldelijk stellen en het oneens zijn met de antwoorden van de kandidaat. Enkele van de kenmerken van een stress-interview zijn kritiek, conflicten, tegenstrijdigheden en agressiviteit van de kant van de interviewer.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOpen vragen
Het doorsturen van open vragen naar de kandidaat is een creatief interviewingsidee omdat u zoveel mogelijk informatie van hem kunt krijgen. Dergelijke vragen zijn geschikt in gevallen waarin de kandidaat voorbeelden en specifieke details moet geven in antwoord op uw vragen. U kunt de geïnterviewde bijvoorbeeld vragen stellen over zijn motivatie om te solliciteren naar de vacante functie in uw bedrijf. Voorkom dat u op de antwoorden van de geïnterviewde op uw vragen anticipeert. Vraag hem bovendien niet naar zijn politieke overtuiging, burgerlijke staat, familie of religie omdat dergelijke factoren zijn bekwaamheid om zijn werk uit te voeren niet bepalen.
Simulatie Interview
Een simulatie-interview is een creatieve techniek waarmee je getuige kunt zijn van de vaardigheden van de geïnterviewde in actie. Het helpt u om na te gaan of hij de kwalificaties bezit die hij in zijn cv heeft aangegeven. U kunt bijvoorbeeld een interactie tussen winkelbediende en klant spelen met de kandidaat door op te treden als de klant die onderhoud nodig heeft. Met een dergelijke techniek kun je de beste kandidaten scheiden van sollicitanten die simpelweg hun vaardigheden overschatten in hun cv's. Je zou het simulatie-interview een geïmproviseerde moeten maken.
