Het schrijven van een effectieve sollicitatiebrief is een uitdaging als u niet zeker weet hoe u de vacaturebeheerder moet aanspreken. Soms is de naam of het geslacht van de manager niet duidelijk, ondanks uw inspanningen om erachter te komen. Toch zul je worden beoordeeld op hoe goed je finesse de aanhef. Met een beetje gezond verstand, is het mogelijk om strategieën te ontwikkelen om met deze dilemma's om te gaan. Het belangrijkste is om te laten zien dat je je brief hebt geschreven voor een specifiek publiek.
$config[code] not foundVermijd generieke groeten
Voorzie, indien mogelijk, de begeleidende brieven van een specifieke persoon bij een bedrijf. Blijf weg van vage groeten zoals "Geachte Personeelsdirecteur," "Geachte heer of mevrouw," of "Aan wie het kan schelen." Het starten van een brief met deze onpersoonlijke en verouderde begroetingen vertelt de manager van het inhuren dat je niet hebt onderzocht wie het zou kunnen lezen, beweert dat Quintessential Careers uitgever Katherine S. Hansen associeerde. Bel het bedrijf en vraag de naam van de manager aan. Als die methode mislukt, kijk dan of iemand in je carrière netwerk kan helpen, of bedrijfspublicaties en websites kan beoordelen. Herzie dan uw brief om de nieuwe informatie weer te geven.
Gebruik de volledige formele naam
Als u over de juiste contactgegevens beschikt, richt u zich tot de manager van de vacature met haar volledige naam, bijvoorbeeld 'mevrouw Jane Doe' of 'mevrouw Jane Doe'. Als je echter de krijgsverstrekking van een vrouwelijke manager niet kent, moet je haar niet als 'mevrouw' noemen. De standaardbegroeting is "Ms.", die kan verwijzen naar een getrouwde of ongehuwde vrouw. Afhankelijk van uw voorkeur, begint u met de "Geachte" begroeting of de naam van de persoon. Als de naam van de manager mannelijk of vrouwelijk zou kunnen zijn, gebruik dan een volledige formele aanhef, zoals 'Beste Terry Marshall'.
Richt je tot de topbeslisser
Raadpleeg de beslisser per titel als u de naam niet hebt. Verwijder al je mogelijke zoekopties voordat je terugvalt op deze techniek. Zoek bijvoorbeeld op bedrijfsnaam, gevolgd door de zin 'Human Resources + Recruiting', die de naam kan opleveren van de recruiter die de opening daadwerkelijk heeft geplaatst. Als deze technieken niet werken, richt u dan op de hoogste positie, zoals het hoofd van de afdeling waar u solliciteert. Hoewel het minder persoonlijk is, laat deze benadering zien dat je op zijn minst de tijd hebt genomen om je potentiële werkgever te onderzoeken.
Andere Overwegingen
Volg een bedrijfsnotitieformaat als u de naam van de rekruteringsmanager niet kent, of uw beste onderzoek onthult dit niet. Begin met een ID zoals "RE: Job # 12345: Product Marketing Manager", adviseert het artikel September 2012 van de New York State Society of Security Analysts: "Hoe u een sollicitatie goed kunt behandelen als u de naam van de inlenende manager niet weet. " U kunt ook gezamenlijk uw brief adresseren aan de HR-manager en specifieke afdeling waar u solliciteert. Begin met: "Beste inhuurmanager en Human Resource Partner voor afdeling X." Ga dan recht op het punt van uw brief.
