Op een bepaald moment in je carrière kom je waarschijnlijk een baas tegen waar je het niet mee eens bent. Soms kan het zelfs escaleren tot het punt dat je openlijk niet akkoord gaat met hem. Geen enkele baas is perfect, maar je zou willen geloven dat hij in je hart je beste interesse in gedachten heeft. "Hij probeert me gewoon te motiveren", zou je kunnen zeggen. De lijn wordt echter overschreden tijdens het liegen en manipulatie wordt een nietje van de routine. U moet dergelijke instanties rapporteren en blootstellen.
$config[code] not foundBeoordeel je eigen gedrag en wees eerlijk tegen jezelf. Voordat u actie kunt ondernemen, moet u ervoor zorgen dat u zelf geen munitie aan de andere kant geeft. Zorg ervoor dat u zich niet houdt aan mantel- en daggerovige roddel- of giftige klachten. Voor nu, hoe moeilijk het ook mag zijn, doe alles wat van je gevraagd wordt, want het zal je geloofwaardigheid versterken en uiteindelijk je zaak helpen.
Spoor specifieke incidenten op waar je baas heeft gelogen of je heeft gemanipuleerd. Over munitie gesproken, je hebt er zelf een paar nodig. Hoe vaardiger uw toxische supervisor aan het werk is, hoe meer concrete informatie u nodig heeft. Anders zou je zaak tegen hem witgewassen kunnen zijn, je zou er slecht uit kunnen zien en hij zou aan de macht kunnen blijven. Vergeet ook niet om positief te blijven en bereid om te werken tijdens deze stap. Maar overdrijf het niet, want u kunt per ongeluk zijn vermoedens wekken.
Roep de hulp in van uw collega's. U moet echter tijdens deze stap voorzichtig zijn. Dingen kunnen averechts werken als de persoon met wie je praat loyaal is aan je baas zonder je medeweten. Maar als u de juiste persoon kiest, zal uw zaak zo veel sterker zijn. Hoe meer mensen dezelfde negatieve dingen zeggen over je baas - iedereen met documentatie, natuurlijk - hoe groter de kans dat degenen die de leiding hebben je zaak serieus nemen.
Maak uzelf bekend met de reputatie van uw baas onder zijn supervisors. Is hij een bekende ontevreden persoon die met tegenzin rondgehouden wordt omdat hij zijn aantallen en deadlines zonder fouten ontmoet? Of is hij een meester in rook en spiegels, waarvan zijn supervisors geloven dat hij de perfecte man is voor de functie? Voordat je gaat fluiten, zou het nodig zijn om te weten of hij wordt geprezen of gewoon wordt getolereerd. Dit zal u helpen te bepalen hoe goed u geluisterd wordt en hoe groot uw bewijslast is.
Neem contact op met de juiste autoriteiten binnen uw bedrijf. Elk bedrijf heeft een andere methode en een verschillende commandostructuur; weet met wie je moet komen met je bewijsmateriaal. In sommige gevallen waar de baas de eigenaar is, kunt u contact opnemen met het Better Business Bureau. Met wie je ook in contact komt, je moet overkomen als wat je bent: iemand die gewoon eerlijk behandeld wil worden op de werkplek. Dat klinkt misschien voor de hand liggend, maar het belangrijkste dat je niet moet doen is wraakzuchtig lijken. Als de krachten logisch zijn dat je een bijl hebt om te slijpen, kan je zaak afbrokkelen en ben je weer op de tekentafel.
