Een voormalig supervisor kan u vragen om een referentiebrief voor haar te schrijven als zij een potentiële nieuwe werkgever probeert te laten zien hoe haar ondergeschikten over haar leiderschapsstijl denken. Als u vindt dat uw voormalige manager over uitzonderlijke vaardigheden beschikt en het u gemakkelijk vindt haar voor een nieuwe rol aan te bevelen, ga dan akkoord met het schrijven van de brief. Neem een gesprek met haar voordat u een concept maakt, zodat u begrijpt welke informatie het nuttigst is.
$config[code] not foundBepaal inhoud
Praat met uw voormalige leidinggevende over hoe de referentiebrief zal worden gebruikt. Dit zal u helpen de meest geschikte inslag te bepalen. Als ze bijvoorbeeld een managementfunctie aanvraagt, kan ze je vragen om haar conflictbemiddelingsvaardigheden, communicatiebenaderingen en haar hulp bij het stellen van carrièredoelstellingen en -doelen te bespreken. Als ze solliciteert voor een niet-managementrol, kan ze je vragen om de brief te focussen op je kennis van haar team en op samenwerkingsinspanningen die aantonen dat ze in staat is om compromissen te sluiten, richting te nemen en te werken aan groepsinitiatieven.
Stel jezelf voor
Vertel de briefontvanger iets over jezelf om geloofwaardigheid te vestigen en je te verbinden met je voormalige supervisor. "Je zou bijvoorbeeld kunnen schrijven:" Als een 10-jarige professional in de marketingarena heb ik een aantal jaren als assistent-manager voor Barb Jones gewerkt, gedurende welke tijd zij zeer effectieve leiderschapsvaardigheden heeft getoond. Ik heb met Barb aan een aantal grote advertentie-initiatieven en bewustwordingscampagnes gewerkt en ik heb veel van haar geleerd over het identificeren en bereiken van doelmarkten en hoe je als een effectief teamlid kunt werken. "
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBeschrijf uw collega
Geef een overzicht van wat u gelooft maakt uw voormalige supervisor een ideale kandidaat voor de functie die zij zoekt. Als de rol bijvoorbeeld vraagt om iemand met uitzonderlijke verkoopvaardigheden en slimme onderhandelingsmogelijkheden, bouw dan uw referentiebrief rond deze eigenschappen. Benadruk de verkooptechnieken van uw voormalige supervisor en let op details, met specifieke voorbeelden om een back-up van uw punten te maken. Bijvoorbeeld: "Barb is een toegewijde professional met een bewezen, hoog-dollar verkooprecord. Haar leiderschap hielp ons bedrijf in de afgelopen vier jaar drie keer per jaar nieuwe verkooprecords te maken. Ze maakt eerlijke, weloverwogen beslissingen en moedigt regelmatig input van medewerkers aan. "
Geef contactgegevens op
Vat uw aanbevelingsbrief samen en rond het af door uw supervisor te ondersteunen bij de functie die zij zoekt. Geef uw contactgegevens op, inclusief uw telefoonnummer en e-mailadres, en nodig de ontvanger van de brief uit om contact met u op te nemen voor aanvullende informatie indien nodig.
