Met de stijging van de kosten voor kleine bedrijven, wat betekent dit voor eigenaren van kleine bedrijven die worstelen om hun werknemers gezondheidsconcurrerende voordelen te bieden? eHealth, Inc. publiceerde vandaag de resultaten van een enquête onder 236 kleine zakelijke klanten van eHealthInsurance.com, van wie de meerderheid 10 of minder werknemers heeft. De resultaten laten ons zien hoe eigenaren van kleine bedrijven zich vinden in de staat van de kosten en wetgeving in de gezondheidszorg, evenals wat ze doen om de kosten te drukken.
$config[code] not found
Ten eerste, bieden ze een dekkingsgraad voor kleine bedrijven in de gezondheidszorg?
We horen over grotere bedrijven zoals Wal-Mart die de voordelen voor de gezondheidszorg verlagen, dus u kunt zich afvragen of de gezondheidszorg voor kleine bedrijven een van de categorieën is die in de war worden gebracht, wat met elke maand de budgetten dalen. Volgens de enquête is het antwoord nee. Het lijkt erop dat kleine bedrijven om verschillende redenen gezondheidszorgvoordelen blijven bieden. Vierenveertig procent biedt hun werknemers medische voordelen omdat ze een "morele verplichting" voelen om deze voordelen aan hun personeel te bieden. Een derde van de ondervraagden zegt dit te doen om vast talent aan te trekken en te behouden. Andere redenen zijn onder meer de belastingvoordelen die de dekking van kleine bedrijven bieden, evenals de toename van de productiviteit van het personeel.
Wat zijn werkgevers die betalen voor voordelen in de gezondheidszorg?
Hoewel de schaal varieert van wat werkgevers per werknemer betalen voor deze voordelen, geeft de meerderheid (79%) ongeveer $ 200 per maand per werknemer uit aan medische voordelen. De meeste ondervraagde bedrijfseigenaren eisen ook van hun werknemers dat zij bijdragen in de kosten van hun premies. Een derde vereist dat werknemers 50% of meer van hun maandelijkse premies betalen, terwijl iets meer dan de helft van hun werknemers een bijdrage van slechts 10% of minder nodig heeft.
Betaalbaarheid lijkt een sleutelrol te spelen in het besluitvormingsproces. Naast de betaalbaarheid van het plan, willen eigenaren van kleine bedrijven ook "rijkdom aan voordelen" en toegang tot artsen. Dat is niet te veel om te vragen, toch?
Kostenbesparende strategieën
Hopend op tips voor het verlagen van de kosten voor de dekking van kleine bedrijven in de gezondheidszorg? De enquête leverde er een paar op. Ze omvatten:
- Het verhogen van eigen risico's
- Het aanbieden van optionele dekking per ongeluk of kritieke ziekte
- Het aanbieden van wellness-programma's voor werknemers
- De dekking van de tandarts of het gezichtsvermogen laten vallen
En spreek over wellnessprogramma's voor werknemers: niet alleen kunnen ze ziektedagen en algemene medische kosten verminderen, maar ze kunnen ook groot talent aantrekken en behouden, en uw personeel motiveren om harder te werken.
Werk aan een gezonde cultuur door oefening tijdens werkpauzes aan te moedigen en het junkfood uit de pauzeruimte te halen. En vergeet niet om te shoppen voor de beste dekking tegen het beste tarief; Soms blijft het te lang duren met één verzekeringsmaatschappij om u te beletten kosten te besparen door een nieuwe klant van een ander bedrijf te worden.
