Hoe tot ziens te zeggen tegen collega's bij het verlaten van een bedrijf

Of je nu je huidige baan verlaat naar keuze of omdat je bent ontslagen, pak je exit tactvol en gratie aan. Hoewel u misschien niets liever wilt dan uw werkplek achterlaten, zullen uw reputatie en relaties het beter doen als u de tijd neemt om een ​​oprecht, vrolijk afscheid te maken.

timing

Kondig uw vertrek pas aan als u afspraken met uw nieuwe baas en uw huidige werkgever hebt gemaakt. Je wilt niet het risico nemen om een ​​punt van je exit te maken alleen maar om je nieuwe positie te laten doorbreken. Sommige werkgevers geven er bovendien de voorkeur aan te wachten totdat ze een onderhandeling hebben afgesloten of vastgesteld hebben wie uw taken zullen overnemen totdat zij een vervanger kunnen aannemen. Uw nieuwe werkgever wil mogelijk dat u wacht totdat ze aankondigingen hebben gedaan in hun eigen bedrijf. Neem, voordat u afscheid neemt van collega's, uw huidige en nieuwe werkgevers de vraag of zij op uw gemak zijn door deze officieel te maken.

$config[code] not found

Houd het professioneel

Het is nu niet het moment om kritiek uit te oefenen op je baas, het bedrijf of je collega's. Het is ook niet het moment om uw grieven te uiten en een lijst te maken van alle redenen die u ertoe hebben gebracht het bedrijf te verlaten. Als je werd ontslagen of ontslagen, moet je niet stilstaan ​​bij het feit dat je niet op weg bent om te vertrekken. Uw afscheid is de laatste indruk die uw collega's van u hebben en als u als bitter, wrokkig of onvolwassen overkomt, zal dit uw professionele reputatie en uw relatie met uw collega's schaden. Mogelijk moet u in de toekomst met hen communiceren, vooral als u in dezelfde branche blijft of als u in een ander bedrijf met hen samenwerkt.

Video van de dag

Gebracht door jou, geboren door Sapling

Focus op het positieve

Concentreer u op wat u het leukste vond aan het werken bij het bedrijf of wat u tijdens uw tijd daar leerde. Noem specifieke projecten waaraan je hebt gewerkt, kwaliteiten die je waardeert over het bedrijf en zijn medewerkers of specifieke taken die je hebt gevonden. Merk bijvoorbeeld op dat u de kameraadschap of de mogelijkheid mist om bij te dragen aan het baanbrekende werk van het bedrijf. Of beschrijf hoe uw ervaringen daar hebben geholpen u persoonlijk en professioneel te laten groeien. Bespreek ook waar je naar uitkijkt over de toekomst, of dat nu een nieuwe baan is of de mogelijkheid om je interesses te onderzoeken.

Persoonlijk versus Massa Afscheid

Als u bekend bent in het hele bedrijf of een hoge positie bekleedt, kunt u een e-mail of brief schrijven om naar het hele team te verzenden. Dit is vooral het geval als u regelmatig contact hebt met een groot deel van het personeel of als uw functie werknemers op meerdere niveaus beïnvloedt. Voor mensen met wie je een nauwe werkrelatie hebt, kun je misschien individuele afscheidsbrieven of e-mails overwegen. Ze voelen zich misschien gekleineerd als ze het nieuws van iemand anders moeten horen. Vraag deze collega's om voor een nog persoonlijkere manier om deel te nemen aan de lunch, hetzij individueel, hetzij als een groep.