Ontslagen worden is al erg genoeg, maar als je voelt dat je bent losgelaten om persoonlijke, wraakzuchtige of zelfs discriminerende redenen die niets te maken hebben met je werkprestaties, is de impact slechter. U en uw gezin hebben geen broodnodige bron van inkomsten en rekeningen lopen op terwijl u het moeilijk vindt om elders werk te vinden. Gelukkig beschermt de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) werknemers tegen deze omstandigheden.
$config[code] not foundZoek het dichtstbijzijnde Equal Employment Opportunity Commission-kantoor bij u in de buurt. Elk bijkantoor heeft de leiding over verschillende staten. Zie de link in het gedeelte Bronnen voor het kantoor dat toezicht houdt op uw staat.
Dien een klacht in bij het EEOC. Een link voor het klachtenproces is beschikbaar op de EEOC-website met betrekking tot uw gebied. Vermeld uw naam, adres en telefoonnummer, de naam, het adres en telefoonnummer van uw werkgever en een gedetailleerde beschrijving van de manier waarop u bent ontslagen en welke rechten volgens u zijn geschonden.
Mail uw klacht naar uw lokale EEOC-kantoor of presenteer hem persoonlijk. Let op: Je hebt 180 dagen vanaf de dag dat je werd ontslagen om een klacht in te dienen. Deze tijd wordt verlengd tot 300 dagen als de anti-discriminatiewetten van de overheid in uw geval zijn overtreden.
Huur een advocaat in om u te vertegenwoordigen. In de meeste gevallen moet u een klacht indienen bij het EEOC voordat u een advocaat krijgt om het juridische grondbeginsel vast te stellen. Daarna kan een advocaat u enorm helpen bij het navigeren door de complexiteit van onrechtmatige beëindigingswetgeving.
