Doe deze 5 dingen om van je stage een baan te maken

Je hebt het onderzoek gedaan, de stage geland en bent samen met een bedrijf aan het cruisen dat je echt leuk vindt. Wat nu? Als u uw kansen wilt vergroten om van de tijdelijke functie een voltijdse baan te maken, let dan op wat loopbaandeskundigen en wervingsmanagers zoeken (en wat ze niet zijn), om ervoor te zorgen dat u uw beste beentje voorzet om uw stage. Dit zijn de beste manieren om te pronken met je vaardigheden, terwijl je ook aangeeft dat je graag de volgende stap wilt nemen naar een langetermijnpositie wanneer je stage eindigt.

$config[code] not found

Geweldig werk

Terwijl het het doel van een stage is om meer te weten te komen over een branche en je eerste carrière-ervaring te krijgen, is het vaak ook een uitgebreid sollicitatiegesprek. Dus als carrièrerexperts je vertellen om het meeste uit je stage te halen, dan is dit wat ze bedoelen. Ook al is het een leerervaring, je kunt je nog steeds onderscheiden als een geweldige performer. Voer elementaire zaken uit zoals op tijd verschijnen, aandacht besteden aan detail, proeflezen van al uw werk voordat u het overhandigt aan uw manager en wees proactief wanneer u vroegtijdig vragen stelt als u een opdracht niet volledig begrijpt. Dit alles toont aan dat je het serieus neemt en dat je het potentieel hebt om een ​​superster-medewerker te zijn.

Vragen stellen

Dit lijkt misschien contra-intuïtief omdat je absoluut geen vragen wilt stellen die beantwoord kunnen worden door een snelle Google-zoekopdracht, maar het punt hier is dat je wilt laten zien dat je de baan en het bedrijf probeert te begrijpen in Meer detail. Als u bijvoorbeeld bent belast met het maken van een spreadsheet en een paar snelkoppelingen kent die betere resultaten opleveren met een vereenvoudigde versie van het document, vraagt ​​u uw supervisor of er een reden is waarom ze deze in de specifieke indeling nodig heeft. Misschien heeft een voormalige werknemer dat ook gedaan en niemand dacht ooit de methode in vraag te stellen. Of u kunt ook grotere vragen stellen over functies en hoe afdelingen samenwerken als u een permanente rol ziet. Dit toont aan dat je nieuwsgierig bent naar hoe het bedrijf op een veel grotere schaal functioneert.

Video van de dag

Gebracht door jou, geboren door Sapling

Wees professioneel

Dit is het gemakkelijkste om te beheersen, maar vaak het meest over het hoofd gezien. Als het gaat om professioneel zijn in een kantooromgeving, zijn veel middelen om aandacht te besteden aan de andere werknemers om je heen en om hun voorbeeld te volgen. Zorg dat u niet alleen op tijd opdaagt, maar let ook op praktische tips over wie u moet bellen of sms'en als u niet kunt werken of te laat komt. En wat is de office dress-code? Veel professionele instellingen vereisen tegenwoordig geen pak en stropdas, maar ga niet het andere uiterste en verschijnen in kleding die beter geschikt is om thuis te loungen. Neem aanwijzingen van je baas en anderen op je afdeling om te begrijpen of jeans in orde zijn of dat je business casual moet aankleden. Een andere manier om te laten zien dat u klaar bent om een ​​voltijdwerknemer te zijn, is de dynamiek van team- of klantbijeenkomsten te begrijpen. Als u voor deze vergaderingen bent uitgenodigd, bent u degene die naar verwachting aantekeningen zal maken? Moet je spreken of is het jouw rol om stil te luisteren? Vraag het altijd als je het niet zeker weet. Geloof het of niet, je manager zal blij zijn om te zien dat je vooruit denkt.

Netwerk in en uit het kantoor

Het is altijd leuk om vrienden te maken met andere stagiaires op kantoor, maar wie anders kan je carrière helpen op lange en korte termijn? Buiten het netwerken met diegenen in uw team, kunt u lunches of koffiebijeenkomsten opzetten met anderen op de afdeling? Zijn er andere managers of afdelingshoofden die advies of carrièretips kunnen geven? Zorg ervoor dat u vraagt ​​naar brancheorganisaties waar u lid van kunt worden, of welke organisaties die in uw kantoor behulpzaam zijn. Dit is een geweldige manier om anderen in de branche te ontmoeten en een breed netwerk van contacten te ontwikkelen. En ten slotte, beschouw dit als een langdurige loopbaanbeweging, niet een kortetermijninspanning om een ​​baan te krijgen. Zelfs als het bedrijf waarmee je stage loopt geen openstaande posities heeft, blijf dan periodiek contact houden met je manager. Vacatures veranderen voortdurend en vaak verlaten managers zich en voegen ze zich bij nieuwe bedrijven waar ze de taak hebben om nieuw talent aan te nemen. Als je een stagiaire was, zullen ze het onthouden.

Vraag naar full-time mogelijkheden

Hier is een waarheid over sollicitatiemanagers: ze gaan er niet automatisch van uit dat je een volledige baan wilt nadat je stage is afgelopen. Vooral als ze op een afdeling zijn waar stagiairs gebruikelijk zijn, hebben ze hun aandeel van mensen een semester of een zomer zien komen, de ervaring opdoen en besluiten dat ze niet echt in de branche willen werken, kiezen voor grad school, of citeer andere redenen waarom ze niet willen blijven rondhangen. Dus wees direct, hoewel professioneel, en communiceer uw wens om over te stappen naar een fulltime baan. En praat ook met anderen, zoals HR en andere personeelsmanagers om erachter te komen dat u van het bedrijf houdt en dat u op lange termijn deel wilt uitmaken van het team.

Ten slotte, wees gewoon een geweldig persoon. Managers begrijpen dat je de touwtjes in handen hebt en je hebt niet alle antwoorden. Vaak is wat ze echt nodig hebben voor instapposities mensen die ze vertrouwen en weten dat ze kunnen trainen. Het is gemakkelijk om te trainen voor sommige specifieke taken, maar het is niet altijd even gemakkelijk om betrouwbare teamleden te vinden.